Contexto empresarial
Por: igorfernandesram • 3/5/2015 • Trabalho acadêmico • 1.566 Palavras (7 Páginas) • 136 Visualizações
[pic 1][pic 2][pic 3][pic 4]
[pic 5]
[pic 6]
[pic 7]
[pic 8]
[pic 9]
[pic 10]
[pic 11]
[pic 12]
[pic 13]
SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO
2 CONTEXTO EMPRESARIAL
2.1 CONCEITO DE FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS
2.1.1 teorico que desenvolveu
2.1.1.1 Principais Mudanças ao Longo do tempo
2.2 CONCEITO DE PATRIMÔNIO
2.2.1 Três autores em Destaque
2.3 FONTES(ORIGENS)DE RECURSOS
2.4 ANÁLISE DE MERCADO......................................................................................7
2.5 DEMANDA, OFERTA E EQUILIBRIO DE MERCADO.........................................7
2.6 ESTRUTURA DE MERCADO................................................................................7
CONCLUSÃO
AGRADECIMENTOS
REFERENCIAS
- INTRODUÇÃO
Ao Longo de muitas décadas, organizações e empresas comerciais foram assumindo sua identidade.
Desde os primórdios do avanço tecnológico e das indústrias, tornou-se necessário em vista de muitos fatores, como a competitividade, bem como o domínio de conhecimento, que estas organizações e empresas, tivessem de sofrer grandes refinamentos até chegar no perfil que as conhecemos atualmente.
De fato, aspectos como sua administração, (de suas teorias iniciais no fim do século 19), o conceito mais amplo sobre patrimônio, bem como a necessidade de analisar o mercado, suas demandas e estruturas, tiveram um grande impacto em todo este avanço.
Especialmente, nesta consideração quero chamar a atenção um fator de grande importância no contexto empresarial. Trate-se da contabilidade social como ferramenta de informação para a responsabilidade social.
A contabilidade tem desempenhado um papel fundamental na existência e permanência das empresas e organizações em nosso tempo.
Sem a contabilidade, como empresas teriam um real controle sobre seu patrimônio liquido? Como avaliar corretamente seus bens, direitos e obrigações?
A contabilidade informa de modo exato e transparente para a equipe de diretores e administradores de uma empresa a real condição, a saúde financeira de sua instituição.
Por tanto, a análise a seguir abordara aspectos muito relevantes. Neste assunto. Pondera sobre todo este avanço das organizações, o patrimônio e analises de mercado, suas demandas e estruturas, nos conduzindo a uma compreensão melhor do contexto empresarial.
- CONTEXTO EMPRESARIAL
Desde os idos mais remotos da humanidade, mesmo nas sociedades mais primitivas o e conceito de contabilidade e administração, seus cálculos e negociações já eram amplamente vistos.
Entretanto, a história demonstra que a sociedade, ao adquirir algum grau de desenvolvimento, conhecimento e domínio da tecnologia, desenvolveu formas de administração e contábeis que mudaram para sempre o perfil das organizações.
- CONCEITO DE FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS
Assim, é importante definir...
- Teórico que desenvolveu
O desenvolvimento da administração deu-se em algumas etapas no decorrer de décadas. Podemos destacar como principais colunas algumas abordagens. São elas:
CLÁSSICA:
O americano Frederick winslow Taylor foi o pioneiro no desenvolvimento de uma teoria cientifica sobre administração.
Sua teoria foi descrita em seus livros administração de oficinas, publicado em 1903, e princípios da administração cientifica, publicado em 1911, e esta fundamentada nos seguintes princípios:
- Os empregados devem ser treinados com base em um método científico, desenvuelto a partir da analise de cada tarefa e da melhor forma de realiza-la.
- Padronização das maquinas e ferramentas
- Divisão do trabalho e especialização dos operarios para execução de uma única tarefa, aplicada à linha de produção.
- Desenho de cargos e tarefas, posibilitando a contratação de empregados com a qualificação adequada para a função.
- Remuneração por produção com planos de incentivo salarial o prêmios de produção.
Necessidade de cooperação entre a administração e os operarios.
Já henri fayol foi a contrapartida francesa para o Taylor norte-americano. Encarava os problemas organizacionais a partir da otica do nivel diretivo.
Seus conceitos foram publicados na frança em 1916 em sua obra administração industrial geral.
Fayol enfocava a estrutura. Para ele,
Administrar é prever, organizar, comandar, coordinar e controlar.
Organizar = é constituir o duplo organismo, material e social, da empresa:
Comandar = é dirigir o pessoal:
Controlar = é velar para que tudo ocorra de acordó com as regras estabelecidas e as ordens dadas e as ordens dadas.
Assim, ao contrario de Taylor, sua otica era de cima para baixo.
BUROCRÁTICO:
Max weber, sociólogo Alemão desenvolveu a teoría burocratica.
As características do modelo burocrático podem ser descritas como a seguir:
- Nesse modelo existe normas e regras determinando as decisões e como a empresa deve ser regida, permitindo continuidade do trabalho independente de quem o execute.
- Enfatiza a profissionalização e a Divisão do trabalho pela hierarquia dos cargos.
- Principais Mudanças ao Longo do tempo…
Desde há muito tempo tem-se tido um conceito bem apurado sobre o patrimonio. Os babilónios e povos antigos já faziam suas transações comerciais e esboçavam grande conhecimento sobre patrimonio. Vejamos alguns aspectos mais modernos sobre o conceito de patrimonio.
- CONCEITO DE PATRIMÔNIO
Podemos dizer que Patrimonio é o conjunto de bens, direitos e obrigações que são vinculadas a entidades
BENS: Tangiveis e intangiveis
TANGIVEIS: São bens que tem forma física, são palpaveis. Por exemplo, veiculos equipamentos industriais etc…
...