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DISCIPLINAS NORTEADAS: EMPREENDEDORISMO, COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO, GESTÃO DO CONHECIMENTO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL

Por:   •  18/12/2017  •  Trabalho acadêmico  •  1.172 Palavras (5 Páginas)  •  178 Visualizações

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UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP

CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA

DESAFIO PROFISSIONAL

DISCIPLINAS NORTEADAS: EMPREENDEDORISMO, COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO, GESTÃO DO CONHECIMENTO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL

Alunos                                                        RA:

Natanael Alves da Silva                                 445583

Eduardo Nóbrega Teixeira                                 411506

Professor Tutor Presencial: GUILHERME HENRIQUE ROSSI DE AZEVEDO

PORANGATU-GO, MAIO/2017


SUMÁRIO.

INTRODUÇÃO: .............................................................................................................00

PASSO 01:

CRIAÇÃO DE UM NOVO CONJUNTO DE MISSÃO, VISÃO E VALORES PARA A EMPRESA.......................................................................................................................00

PASSO 02:

PROMOVER O DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL DOS COLABORADORES......................................................................................................00

PASSO 03:

DESENVOLVER UM PROGRAMA DE ICENTIVO À INOVAÇÃO PROPONDO FORMAS, DE NEGOCIAR COM COLABORADORES, EVIDENCIANDO RECOMPENSA ÀS IDEIAS INOVADORAS QUE FOREM IMPLANTADADAS COM SUCESSO......................................................................................................................00

PASSO 04:

ANALISAR QUAL E O MODELO DE LIDERANÇA IDEAL PARA A IMPLANTAÇÃO DE UMA CULTURA EMPREENDEDORA E SUA IMPORTÂNCIA NA EMPRESA................................................................................................................00

Passo 05:

EVIDENCIAR OS OBJETIVOS DA ORGANIZAÇÃO, COM OS OBJETIVOS DE TODOS OS ENVOLVIDOS........................ ...................................................................00

CONCLUSÃO.................................................................................................................00

BIBLIOGRAFIA.............................................................................................................00

                                                                                         

INTRODUÇÃO.

        Embora compartilhemos um mundo comum, as formas de percebê-lo podem variar de uma pessoa a outra, isso explica porque cada pessoa reage à percepção daquilo que ela considera realidade de modo diferente de outras pessoas. Algo simples como buscar um novo emprego pode ser percebido como um grande desafio e motivação para um profissional, enquanto que, para outro, pode representar ameaça, insegurança e desconforto.

        Num mundo globalizado, onde a tecnologia alcançou todos os patamares possíveis, nas organizações não é diferente, deparamos com uma enorme massa de pessoas preocupadas com suas preparações para o mercado de trabalho, tentando conquistar sua vaga, e aqueles empregados, preocupados procurando cada vez mais a especialização, para não serem substituídos pela concorrência.

        Nossa visão de mundo é afetada por valores, são a base na formação das atitudes e preferências pessoais e estão entre as características mais duradouras e estáveis das pessoas. Os valores determinam o comportamento de uma pessoa, se os valores são de natureza ética, a pessoa se comportará eticamente. Percebemos que para assumir qualquer cargo em diversas instituições espalhadas pelo o mundo, e necessário ter missão, visão e valores humanos para a empresa.

        Criação da empresa, evidenciando a missão, visão e valores da empresa, direcionando essas variáveis para a promoção da cultura empreendedora.

Sócios

Natanael Alves Da Silva

Luciano Alves Queiroz

Paulo ...............

Denes Evanuir Jorge Costa

Emanoel Bruno Bernardes

        A Empresa atenderá no setor automobilístico no quesito segurança veicular, cujo nome será, Delutran Seguros ME. Onde o objetivo econômico inicial e ter em média um retorno de 40% do valor investido. Para torna-la altamente competitiva, as principais características da Delutran Seguros, será a alta qualidade do produto e do serviço prestado aos clientes, aliado a um baixo custo, tornando-a referência nesse segmento. Os Sócios serão os responsáveis pelas diversas funções da empresa, tais como, diretor, setor executivo, setor administrativo, supervisor de vendas e marketing, essas serão de responsabilidades dos sócios e colaboradores, os empreendedores estarão 100% comprometidos com o negócio a fim de captar novas oportunidades, inovações da empresa e melhoria no que se refere ao atendimento ao cliente.    

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