OS IMPACTOS DO E-SOCIAL NO SETOR DE RH
Por: Viane_dd • 29/10/2019 • Trabalho acadêmico • 587 Palavras (3 Páginas) • 199 Visualizações
CENTRO UNIVERSITÁRIO DO ESPÍRITO SANTO – UNESC
ANA PAULA DA SILVA CARVALHO
TÍTULO DO TRABALHO
SERRA
2018
ANA PAULA DA SILVA CARVALHO
TÍTULO DO TRABALHO
Projeto do Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Centro Universitário do Espírito Santo – UNESC, no Curso Tal, sob orientação do Professor Fulano de Tal, como requisito para a obtenção do Título de Bacharel em Tal Curso.
SERRA
2018
SUMÁRIO
INTRODUÇÃO 4
1 PROBLEMA DE PESQUISA E HIPÓTESES 5
2 JUSTIFICATIVA E BENEFÍCIOS 6
3 OBJETIVOS 7
4 METAS E DESFECHO PRIMÁRIO 8
5 PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS E ANÁLISE DE DADOS 9
6 RISCOS 10
7 CRONOGRAMA 11
8 ORÇAMENTO COMPLETO 12
9 REFERENCIAL TEÓRICO 13
REFERÊNCIAS 14
INTRODUÇÃO
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1 PROBLEMA DE PESQUISA E HIPÓTESES
Tendo a pesquisa analisado o impacto do e-social no RH, a hipótese levantada por esta pesquisa é que:
- Com a utilização do e-social gera-se a necessidade nas mudanças das rotinas e nos controles nos prazos (restruturação no sistema).
- Adequação a nova cultura e capacitação ao novo sistema (necessidade de mão de obra)
- Capacitação,
- Integração e comunicação entre os departamentos.
2 JUSTIFICATIVA E BENEFÍCIOS
No Brasil, milhares de informações são enviados ao governo federal mensalmente referente a dados trabalhistas, sendo estes: afastamentos, aposentadorias, admissões/demissões, entre outros.
Cada órgão do governo é responsável por uma determinada área social, e para ser requerido qualquer tipo de benefício ou para que as empresas informem as movimentações que são previstas em legislação, é necessário tratar especificamente com cada órgão.
O avanço da tecnologia e a propagação do uso de dados em nuvem (armazenamento de informações na internet) trouxeram benefícios para diversos segmentos de mercado, e o governo também aproveitou essa vantagem, criando um sistema único e online para receber essas informações, inclusive as trabalhistas[a].
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