Rotinas trabalhistas na contabilidade
Por: Cristian9999 • 27/5/2015 • Trabalho acadêmico • 6.920 Palavras (28 Páginas) • 259 Visualizações
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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
CURSO SUPERIOR DE CIÊNCIAS CINTABEIS
MAIQUELE SCHUCK
ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO
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Ijui
2012
ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO
Trabalho de Maiquele Schuck apresentado ao Curso Superior de Ciências Contábeis Semestre. 2 da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para Produção Textual Interdisciplinar Individual.
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Ijui
2012
SUMÁRIO
INTRODUÇÃO 4
ROTINAS TRABALHISTAS.................................................................................5
IMPORTÂNCIA DA APRESENTAÇÃO DE DOCUMENTOS....................5
CTPS........................................................................................................5
EXAME ADMISSIONAL............................................................................6
REGISTRO DO EMPREGADO.................................................................6
CONTRATOS DE TRABALHO..................................................................6
DIFERENÇAS INDIVIDUAIS...............................................................................7
LIDERANÇA.............................................................................................7
MOTIVAÇÃO ...........................................................................................7
TEORIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW.......................................8
TEORIA DOS DOIS FATORES DE HERZBERG....................................9
DIFERENÇA ENTRE GRUPO E EQUIPES..........................................10
PROCESSO CONTABIL....................................................................................12
MODELO DE CONTRATO SOCIAL.......................................................14
PROCEDIMENTOS DA JUNTA COMERCIAL.......................................16
DESCONTO SIMPLES......................................................................................16
ANÁLISE MERCADOLÓGICA REGIONAL.......................................................18
ECONOMIA BRASILEIRA......................................................................18
ANÁLISE DE MERCADO.......................................................................19
DEMANDA, OFERTA E EQUILÍBRIO DE MERCADO............................20
ESTRUTURAS DE MERCADO...............................................................21
CONCLUSÃO-----------------------------------------------------------------------------------23
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS------------------------------------------------------24
INTRODUÇÃO
Neste trabalho irei ampliar o conhecimento sobre rotinas trabalhistas, como funciona a admissão de empregados. Aprofundarei também como é o processo para a abertura de uma empresa.
Constará também um modelo de Contrato Social e procedimentos da Junta Comercial.
Enfim, será um trabalho exemplificando todos os conteúdos estudados no 2º semestre.
ROTINAS TRABALHISTAS
Importância da apresentação de documentos
Para a empresa admitir seus empregados, faz-se necessário o cumprimento de formalidades legais, das quais destacamos a obrigatoriedade da apresentação de documentos necessários à identificação do empregado, bem como fornecer informações para que o empregador possa cumprir suas obrigações trabalhistas e previdenciárias e a realização de exames médicos.
Os exames médicos são obrigatórios na admissão, na demissão e periódicos. Na admissão é requisito imprescindível, uma vez que através dele se verifica a capacidade física ou mental do empregado para o exercício da atividade.
Na ocasião da admissão são exigidos os seguintes documentos: Carteira de Trabalho e Previdência Social; Atestado Médico Admissional, Foto 3x4, Comprovante de Residência, Cartão do PIS (para os já cadastrados), Certidão de nascimento dos filhos menores de 14 anos, cartão de vacinação dos menores de 7 anos, atestado de matrícula e freqüência escolar semestral dos maiores de 7 anos para fins de salário família, certidão de nascimento, certidão de casamento, certificado de reservista, título eleitoral e carteira de identidade.
Importante! A Admissão como empregado é limitada a idade mínima de 16 anos, sendo proibido contratar como empregado menor que este limite.
Segue abaixo explicação dos principais documentos para admissão de um funcionário:
Carteira de Trabalho
A Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) é documento obrigatório para qualquer cidadão que queira prestar serviços na indústria, comércio, agricultura, pecuária, ou de natureza doméstica. Ela garante acesso a direitos trabalhistas, como seguro-desemprego, benefícios da Previdência Social e do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS).
Existindo um contrato de trabalho estabelecido é obrigatória, a anotação da carteira de trabalho a partir do primeiro dia do contrato de experiência. Tanto o contrato quanto o registro da CTPS devem ocorrer antes do inicio das atividades do colaborador.
Exame médico Admissional
É importante tanto para a empresa quanto para o trabalhador. Serve para avaliar a capacidade do trabalhador em desempenhar o trabalho para o qual está sendo contratado, sendo importante também para avaliar, se o mesmo não possui alguma condição que possa ser agravada pelo trabalho. O exame admissional deve ser realizado, antes de o trabalhador iniciar as suas atividades na empresa.
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