Trabalho de Dependência
Por: huguete29 • 3/4/2015 • Trabalho acadêmico • 817 Palavras (4 Páginas) • 212 Visualizações
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SUMÁRIO
Introdução
Desenvolvimento
Conclusão
Referencia
Introdução:
O propósito deste trabalho é mostrar a visão do profissional contábil na sua função como contador,mostrando como é feita a contabilização do resumo da folha de pagamento e o balancete de verificação
O tema bastante importante que vai ser abordado é a motivação dentro do ambiente de trabalho,é muito importante o funcionário esta motivado, satisfeito com sua atividade ou com a empresa que ele trabalha.O trabalhador motivado ele desempenha melhor sua função!!
A Motivação é algo que impulsiona a pessoa a ter um comportamento certo e objetivo
Para Maslow a motivação era um necessidade de origem biológica que precisava ser satisfeita.
Por isso ele elaborou 5 níveis de necessidade e colocou em sentido de progresso, ou seja uma necessidade precisa ser pelo menos parcialmente,satisfeito por que a pessoa busque a satisfação da próxima necessidade.(pag 107 psicologia organizacional Sara Maria de melo elgemenen)
As primeiras necessidades era fisiológicas relacionada a sobrevivência,necessidade de segurança relacionada aos perigos sociais,relacionamento a pertencimento em algum grupos,necessidade da estima relacionado a status e valorização,e por ultimo a necessidade de auto realização relacionado ao aperfeiçoamento continuo.
De acordo com Herzberg o que motiva uma pessoa dentro do ambiente de trabalho pode ser referente ao cargo,as tarefas e atividades relacionada ao cargo na empresa,responsabilidade no trabalho definições de metas objetivos concluídos no trabalho. E é que traz a motivação a uma pessoa dentro da empresa ou seja o desenvolvimento,responsabilidade ,crescimento reconhecimento e realização!
A empresa nada seria sem seus funcionários,que são conhecido como talento,capital humano ou colaboradores
Independente do tamanho da empresa as pessoa que trabalham nela possui necessidades diferentes, e muitas empresas podem influenciar na motivação do funcionário e com isso ele vai produzir mais!
Pequenas ações podem ser feitas para que o trabalhador seja motivado e assim trazendo grandes resultados dentro da empresa.
Algumas dicas que podem torna uma empresa mais atrativa com pequenas ações,lembrar a data de aniversario de cada funcionário,lembra datas comemorativas do calendário,dar cursos gratuitos para que o funcionário tenha uma melhor conhecimento na sua função, e melhorar as condições de trabalho!
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Código | Descrição | Vencimentos | Desconto | DECLARO TER RECEBIDO A IMPORTANDIA LIQUIDA DRISCRIMINA NESTE RECIBO | |||||||||||||||||||
Salário | 678,00 |
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Adiciona Periculosidade | 203,40 |
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26 horas normais | 104,16 |
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| 6 horas adicionais 50% | 12,01 |
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| 20 horas adicionais 100% | 80,12 |
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| 12 horas nortunas normais | 48,07 |
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| 12 horas adicionais de 50 % Not. | 24,03 |
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| Reflexo H.E.no DSR | 44,73 |
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| Adiantamento de Salário |
| 339,00 | ||||||||||||||||||||
| Falta injustificada |
| 58,76 | ||||||||||||||||||||
| INSS |
| 107,50 | ||||||||||||||||||||
| Vale transporte |
| 71,67 | ||||||||||||||||||||
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| Saldo a receber |
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| Total dos Vencimentos | Total Descontos |
| A | ||||||||||||||||||
R$ 1.194,52 | R$ 576,93 | ||||||||||||||||||||||
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| R$ 617,59 | ||||||||||||||||||||||
Sal. Contr. INSS | Base Calc. FGTS | FGTS do Mês | Base Cálc. IRRF | Via do | |||||||||||||||||||
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