Gestao De Desempenho
Seminário: Gestao De Desempenho. Pesquise 860.000+ trabalhos acadêmicosPor: sanalopes • 5/9/2014 • Seminário • 388 Palavras (2 Páginas) • 218 Visualizações
3.4.1 – AÇÕES ADOTADAS
A ação adotada pela empresa foi maior participação da gerência dentro da Avaliação do seu colaborador, pois não será somente aplicar essa avalição mais sim acompanhar o desempenho desse colaborador durante o ano todo, pois somente dessa forma saberá no final se esse subordinado conseguiu atingir a meta solicitada ou não.
3.4.2 – FERRAMENTAS
A ferramenta utilizada é o questionário de Avaliação de desempenho baseado na instituição Missão, Visão e Valores + A Avaliação Individual + Feedback
3.4.3 – INSTRUMENTOS UTILIZADOS
AVALIAÇÃO DE 360°
O Hospital Sírio Libanês optou por utilizar a avaliação de 360° que é um método de avaliação de desempenho muito utilizado ultimamente pelas organizações, tendo como objetivo principal contribuir para o desenvolvimento de competências essenciais dos colaboradores. É uma importante ferramenta de gestão de estratég3.4.1 – AÇÕES ADOTADAS
A ação adotada pela empresa foi maior participação da gerência dentro da Avaliação do seu colaborador, pois não será somente aplicar essa avalição mais sim acompanhar o desempenho desse colaborador durante o ano todo, pois somente dessa forma saberá no final se esse subordinado conseguiu atingir a meta solicitada ou não.
3.4.2 – FERRAMENTAS
A ferramenta utilizada é o questionário de Avaliação de desempenho baseado na instituição Missão, Visão e Valores + A Avaliação Individual + Feedback
3.4.3 – INSTRUMENTOS UTILIZADOS
AVALIAÇÃO DE 360°
O Hospital Sírio Libanês optou por utilizar a avaliação de 360° que é um método de avaliação de desempenho muito utilizado ultimamente pelas organizações, tendo como objetivo principal contribuir para o desenvolvimento de competências essenciais dos colaboradores. É uma importante ferramenta de gestão de estratég
3.4.1 – AÇÕES ADOTADAS
A ação adotada pela empresa foi maior participação da gerência dentro da Avaliação do seu colaborador, pois não será somente aplicar essa avalição mais sim acompanhar o desempenho desse colaborador durante o ano todo, pois somente dessa forma saberá no final se esse subordinado conseguiu atingir a meta solicitada ou não.
3.4.2 – FERRAMENTAS
A ferramenta utilizada é o questionário de Avaliação de desempenho baseado na instituição Missão, Visão e Valores + A Avaliação Individual + Feedback
3.4.3 – INSTRUMENTOS UTILIZADOS
AVALIAÇÃO DE 360°
O Hospital Sírio Libanês optou por utilizar a avaliação de 360° que é um método de avaliação de desempenho muito utilizado ultimamente pelas organizações, tendo como objetivo principal contribuir para o desenvolvimento de competências essenciais dos colaboradores. É uma importante ferramenta de gestão de estratég
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