Organograma

Sumário

1. Etapa 1 3

2. Etapa 2 4

3. Bibliografia 6

Etapa 1

Passo 2

Organograma

Passo 3

Visão

Ser uma empresa de destaque local no segmento de varejo masculino e fazer sempre a diferença, sempre! Com isso encantamos clientes e funcionários (colaboradores).

Missão

Queremos oferecer produtos de qualidade que geram conforto, levantem a autoestima, o tornem diferente, a preços competitivos de mercado e atendimento que surpreendam o cliente sempre, além de gerar emprego para a comunidade, respeitar o meio ambiente e os seres humanos.

Valores

Satisfação do cliente

Ética

Credibilidade

Melhoria continua (Qualidade total)

Envolvimento de todos da equipe

Qualidade ampla

Equilíbrio

Confiança

Atitude

Competência profissional

Humor e Alegria

Como os departamentos se relacionam

A empresa trabalha com o sistema PABX, integrada entre os setores e também através de e-mail.

Passo 4

De acordo com os dados pesquisados, a Growing trata-se de uma empresa de pequeno porte com média de 20 funcionários, divididos por setores como indica o organograma anterior.

A empresa segue o seguimento de roupas sociais masculinas, realizando o contato com seus clientes através de telefone e visitas de seus vendedores.

A produção é feita de acordo com a demanda de pedidos e a entrega é feita na própria fábrica sendo retiradas pelos clientes.

Etapa 2

Passo 1

Missão: Desenvolver, produzir e comercializar roupas em geral, sendo um produto que as pessoas prefiram comprar e tenham orgulho de possuir, sempre garantindo a criação de valores e a sustentabilidade do negócio.

Visão: Estar entre os principais comércios de roupas em geral do mercado, sendo um referencial de excelência em produtos e serviços.

Valores:

Ter a preferência do cliente

Segurança dos clientes

Funcionários respeitadas, comprometidas e realizadas

Excelência com simplicidade

Foco nos resultados

Integridade com o cliente

Sustentabilidade econômica, social e ambiental

Passo 2

Vasto conhecimento no ramo de roupas.

Serviços inovadores.

Ótima

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