ORGANOGRAMA MC Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
281 Trabalhos sobre ORGANOGRAMA MC. Documentos 1 - 25
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Organograma
Pesquisa de Atendimento. R. SOCIAL: ENDEREÇO: CEP: CIDADE: U.F.: E-MAIL: CEL.: SITE: TEL: CONTATO: CARGO: 1º O SENHOR É BEM ATENDIDO PELA TELEDATA.? 2º O ATENDENTE É CORTÊZ.? 3º O SENHOR SENTE QUE A TELEDATA SE PREOCUPA COM SEUS PROBLEMAS.? 4º VOLTANDO NO TEMPO. O SENHOR SENTIU ALGUMA DIFERENÇA DE 06 MESES ATRÁZ ATÉ HOJE, EM RELAÇÃO AO ATENDIMENTO PRESTADO PELA TELEDATA.? 5º O SENHOR SABIA QUE A TELEDATA IMPLANTOU O DATACRM; ONDE O HISTÓRICO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.213 Palavras / 9 PáginasData: 1/4/2013 -
Mc Donalds
O McDonald’s paga os custos operacionais declarados pela MB e controla a parceria mediante um conjunto de indicadores que persegue a eficiência operacional do parceiro. Através de medidas como o giro do estoque, o número de funcionários MB por restaurante atendido, o percentual de pedidos sem erro sobre o total de pedidos, o número de caixas entregues por rota, dentre outros, o McDonald’s garante que, através de uma logística enxuta, a MB possa solucionar totalmente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 527 Palavras / 3 PáginasData: 2/4/2013 -
Organograma De Uma Empresa
ORGANOGRAMA A empresa Attelier Visual Ltda Me tem como Missão “Fazer mercadorias de excelente qualidade, atender o prazo estipulado e ter um bom relacionamento com os clientes para que assim possamos evoluir”, Visão “Expandir a produção e conquistar novos mercados, buscando tornar a empresa uma geradora de novos empregos”, Valores “Ser transparente com os clientes, ter um bom convívio no dia a dia entre os funcionários e compartilhar experiências”. Por se tratar de micro empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 752 Palavras / 4 PáginasData: 9/4/2013 -
Organograma
1.3 Missão Oferecer peças com qualidade, conforto e proporcionar o bem estar aos clientes. 1.4 Visão Tornar-se referência na fabricação de vestuário, obter uma participação ativa no mercado e satisfazer os consumidores com alto padrão de eficiência. 1.5 Valores - Honestidade - Comprometimento com os clientes - Responsabilidade social e ambiental 23 1.6 Objetivo Criar e customizar produtos de acordo com a necessidade e garantir a satisfação do cliente. 6 Organograma O organograma é uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 250 Palavras / 1 PáginasData: 10/4/2013 -
Mc Donalds
Estudo de Caso Ilustrado Administrando o Ambiente na McDonald’s Uma população cada vez mais consciente da relação entre sal, gordura na alimentação e saúde, junto a preocupações com o meio ambiente e uma queda no ímpeto das vendas, estão forçando a McDonald’s a olhar de modo diferente o mercado de refeições rápidas que ela dominou durante tantos anos. Considere as estatísticas da McDonald’s, a maior cadeia americana de fast-food. Apesar das vendas em 1990 terem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.061 Palavras / 5 PáginasData: 10/4/2013 -
Mc Donalds
Infraestrutura para a gestão do Conhecimento No McDonalds, o conhecimento circula e, além de conferir poder, confere lucro. O conhecimento, limitado, que circula é como fazer negócio com lanches rápidos. Nós podemos criar conhecimento, obter conhecimento, disseminar conhecimento, adaptar conhecimento, utilizar-se do conhecimento, aprimorar o conhecimento. A tão propalada gestão do conhecimento busca conferir vantagem competitiva às empresas, pois: • O maior, e único, ativo que pode fazer diferença, é a informação, Hoje, para uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 433 Palavras / 2 PáginasData: 6/5/2013 -
Fluxograma E Organogramas
Fluxogramas Um fluxograma destina-se à descrição de processos. Um processo é uma determinada combinação de equipamentos, pessoas, métodos, ferramentas e matéria-prima, que geram um produto ou serviço com determinadas características. Fluxogramas são formas de representar, por meio de símbolos gráficos, a sequência dos passos de um trabalho para facilitar sua análise. Um fluxograma é um recurso visual utilizado pelos gerentes de produção para analisar sistemas produtivos, buscando identificar oportunidades de melhorar a eficiência dos processos.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.138 Palavras / 5 PáginasData: 12/5/2013 -
Organograma
O objetivo do organograma é ilustrar, de forma clara, cada departamento da empresa e seus colaboradores em questão, com intuito de esclarecer dúvidas de clientes, parceiros e fornecedores. O ponto positivo é garantir a agilidade da percepção das áreas de negócios, ou seja, entender quem é o responsável e quais departamentos podem crescer e para onde os colaboradores podem almejar uma evolução. Segundo Soraia Pena, consultora de novos negócios da Apoena Consultoria Organizacional, o ponto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 258 Palavras / 2 PáginasData: 13/5/2013 -
Organograma
Etapa 4. Passo 1. (equipe) Analisando a etapa “2” viu-se que era necessária a implantação de um novo setor, um setor que iria fazer com que tivesse um alavanque na produção da empresa. Fazendo que nossa empresa seja tão competitiva quanto suas concorrentes. Novo setor de DESENVOLVIMENTO TECNOLÓGICO. Este novo setor, consiste na contratação de um Engenheiro em Tecnologia Têxtil e da Indumentária, (para nos trazer o conhecimento da existência de novos maquinários e novos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 253 Palavras / 2 PáginasData: 26/5/2013 -
Os principais organogramas
Gráfico é uma representação de dados, através de diversas formas (não textuais), de modo a facilitar a visualização completa e imediata de informações ou fenômenos. Assim como os dados, os gráficos devem ser: simples, claros e precisos. Simplicidade - o excesso de informações deve ser evitado num só gráfico; Clareza - o gráfico deve ser auto-explicativo, não dificultando o entendimento da idéia que busca exprimir. Precisão - Preservar a relação entre a escala gráfica e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 289 Palavras / 2 PáginasData: 27/5/2013 -
MC DONALD´S BRASIL
Trabalhos, Monografias, Artigos, Exames, Resumos de livros, Dissertações Trabalhos Gratuitos Trabalho Completo Teoria Geral Da Administração Teoria Geral Da Administração Imprimir Trabalho! Cadastre-se - Buscar 50 000 Trabalhos e Monografias Categoria: Negócios Enviado por: wagner.wjs 24 abril 2013 Palavras: 937 | Páginas: 4 ESTUDO DE CASO DESAFIOS DA ADMINISTRAÇÃO NO MC DONALD´S BRASIL Referente à disciplina: Fundamentos da Administração 1)Identifique as teorias de administração cujos elementos e características podem ser utilizados para analisar o caso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 537 Palavras / 3 PáginasData: 8/7/2013 -
Mc Donalds
Anais do VII Simpósio de Administração da Produção, Logística e Operações Internacionais – SIMPOI 2004 – FGV-EAESP Uma Visão da Interdependência Organizacional e Tecnológica na Cadeia de Abastecimento da Rede McDonald’s Francisco Carlos Borges Assis Moura Martin-Brower Mauro Vivaldini Martin-Brower Resumo Através da análise das práticas de gestão da cadeia de suprimentos da rede McDonald’s, baseada em abordagem teórica sobre a interdependência dos aspectos tecnológicos e organizacionais entre os agentes da cadeia, o estudo procura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 991 Palavras / 4 PáginasData: 8/7/2013 -
MC DONALDS
15. INDENTIFIQUE AS TEORIAS DE ADMINISTRAÇÃO CUJOS ELEMENTOS E CARACTERISTICAS PODEM SER UTILIZADOS PARA ANALISAR O CASO MCDONALD´S?. 16. QUAIS PRINCIPIOS DA ESCOLA CLASSICA DE ADMINISTRAÇÃO SE MANIFESTAM NA ADMINISTRAÇÃO DO MCDONALD´S? DÊ EXEMPLOS. 17. QUAL É A RELAÇÃO ENTRE A FORÇA DE TRABALHO POUCO QUALIFICADA DO MCDONALD’S E O MOVIMENTO DE ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA? 18. QUAIS PRÁTICAS MOTIVACIONAIS, INSPIRADAS NO ENFOQUE COMPORTAMENTAL, PODEM SER IDENTIFICADAS NESSE CASO? QUAL É O RESULTADO DA ADOÇÃO DESSAS PRÁTICAS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 201 Palavras / 1 PáginasData: 7/8/2013 -
Organograma
Organograma é um gráfico que representa a estrutura formal de uma organização. Credita-se a criação dos primeiros organogramas ao norte-americano Daniel C. McCallum, administrador de ferrovias, no ano de 1856.1 Os organogramas mostram como estão dispostas unidades funcionais, a hierarquia e as relações de comunicação existentes entre estes. Os órgãos são unidades administrativas com funções bem definidas. Exemplos de órgãos: Tesouraria, Departamento de Compras, Portaria, Biblioteca, Setor de Produção, Gerência Administrativa, Diretoria Técnica, Secretaria, etc.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 241 Palavras / 1 PáginasData: 27/8/2013 -
Organograma
Sumário 1. Etapa 1 3 2. Etapa 2 4 3. Bibliografia 6 Etapa 1 Passo 2 Organograma Passo 3 Visão Ser uma empresa de destaque local no segmento de varejo masculino e fazer sempre a diferença, sempre! Com isso encantamos clientes e funcionários (colaboradores). Missão Queremos oferecer produtos de qualidade que geram conforto, levantem a autoestima, o tornem diferente, a preços competitivos de mercado e atendimento que surpreendam o cliente sempre, além de gerar emprego
Avaliação:Tamanho do trabalho: 433 Palavras / 2 PáginasData: 1/9/2013 -
Mc Donald's
. MC DONALDS 8.1 História O McDonald's é a maior e mais conhecida marca do planeta, com mais de 30 mil restaurantes e 1,5 milhão de funcionários distribuídos por 121 países. Em 2001 o faturamento mundial atingiu a marca de US$ 40,6 bilhões e hoje o McDonald's registra média de 46 milhões de clientes atendidos por dia ou cerca de 17 bilhões por ano. Para se tornar essa marca que corresponde a quase metade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.136 Palavras / 5 PáginasData: 3/9/2013 -
Mc Donald's
Introdução a Administração – Carlos Kraemer Alunas: Gisele Moreira e Fernanda Ribeiro Questões do Estudo de Caso: Desafios da administração no McDonald’s Brasil 1-Identifique as teorias de administração cujos elementos e características podem ser utilizados para analisar o caso McDonald’s. -Teoria Clássica da Administração 2-Quais princípios da escola clássica de administração se manifestam na administração do McDonald’s? Dê exemplos. -Administração Científica. .Seleção, treinamento e aperfeiçoamento do trabalhador .Remuneração baseada em incentivos materiais 3-Qual é a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 273 Palavras / 2 PáginasData: 8/9/2013 -
Administracoa Mc Donald's
dsad1) Identifique as teorias de administração cujos elementos e características podem ser utilizados para analisar o caso Mc Donald's. - Teoria clássica da administração, teoria de RH, teoria científica e teoria de sistemas. 2) Quais princípios da escola clássica de administração se manifestam na administração do Mc Donald's? Dê exemplos. - Disciplina, divisão do trabalho, ordem e hierarquia. 3) Qual é a relação entre a força de trabalho pouco qualificada do Mc Donald's e o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 502 Palavras / 3 PáginasData: 9/9/2013 -
MC DONALDS
A forma eficaz de treinar trabalhadores pouco qualificados e alcançar consideráveis ganhos de produtividade. Podemos citar a padronização dos serviços prestados em todos os restaurantes, o processo de seleção e a especialização e aperfeiçoamento do trabalho do colaborador e a remuneração baseada em incentivos materiais. A forma eficaz de treinar trabalhadores pouco qualificados e alcançar consideráveis ganhos de produtividade. de trabalho .”Destaque do Mês” homenageia o profissional eleito pelos colegas e ele ganha um bônus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 508 Palavras / 3 PáginasData: 16/9/2013 -
Organograma Do Pode Judiciário
DEFEITOS DO NEGÓCIO JURÍDICO IGNORÂNCIA – É o total desconhecimento; ERRO – É uma falsa percepção da realidade. No erro a pessoa erra sozinho; DOLO (art. 145) Dolo é a indução ao erro DOLUS BONUS – não inventa as coisas, ele só aumenta DOLUS MALUS – indução ao erro que vicia o negócio jurídico. ESPÉCIEIS DE DOLO. DOLO PRINCIPAL( art.145) – alguém te induz ao erro, ao negócio que vc queria realizar; DOLO ACIDENTA(art. 146)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.867 Palavras / 8 PáginasData: 16/9/2013 -
Organograma, Fluxograma E Cronograma
Organograma, Fluxograma e Cronograma Organograma: São unidades administrativas onde organizam hierarquicamente as funções dos colaboradores de uma empresa. Existem vários tipos de organogramas. Temos alguns abaixo: • Clássicos - É o mais comum tipo de organograma, elaborado com retângulos que representam os órgãos e linhas que fazem a ligação hierárquica e de comunicação entre eles. • Não clássicos - São todos os demais tipos como abaixo: • Em barras - representados por intermédio de longos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 307 Palavras / 2 PáginasData: 17/9/2013 -
Mc Donald
O McDonald Corporation ( NYSE : MCD ) é a maior cadeia do mundo de hambúrguer restaurantes de fast food , servindo cerca de 68 milhões de clientes por dia em 119 países. [ 4 ] [ 5 ] Com sede nos Estados Unidos, a empresa começou em 1940 como um restaurante de churrasco operado por Richard e Maurice McDonald , em 1948 eles reorganizou seus negócios como um stand hambúrguer usando linha de produção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 764 Palavras / 4 PáginasData: 17/9/2013 -
Organograma
Organograma Em 1856, Daniel C. McCallum, um superintendente da York and Erie Railroad Company (EUA), usou organogramas para mostrar a aplicação da Administração Sistemática em ferrovias. As ferrovias eram empreendimentos complexos e muito caros, assim exigiam uma estrutura hierárquica com vários níveis profissionais. Portanto conforme os registros históricos, McCallum foi o criador do primeiro organograma de que se tem notícia. Gráfico que representa a estrutura formal da organização num determinado momento, ou seja, a disposição
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.004 Palavras / 5 PáginasData: 18/9/2013 -
O organograma
O organograma é uma representação gráfica da estrutura formal de uma organização, seja esta uma empresa, um grupo de pessoas ou uma estrutura hierárquica. Indícios apontam que Daniel C. McCallum, em 1856, foi a primeira pessoa a criar um organograma para fazer uma apresentação e mostrar a aplicação da Administração Sistemática em ferrovias. Existem diversas formas de representar um organograma, desde a mais comum, conhecida como organograma tradicional, até formas como uma flor. Veremos estes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 308 Palavras / 2 PáginasData: 25/9/2013 -
MC DONALDS
2 - Estudo de Caso: Desafios da administração no McDonald's Brasil O processo operacional do McDonald's tem como objetivo alcançar a consistência e a uniformidade em todas as lojas. Os tempos e os movimentos de todas as tarefas executadas na cadeia de fast-food são rigorosamente cumpridos pelos funcionários. A forma como se colocam os dois hambúrgueres na chapa, a temperatura ideal que ela deve manter, o tempo correto para virar os hambúrgueres, a quantidade adequada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.877 Palavras / 8 PáginasData: 25/9/2013