Política corporativa de uma empresa de Santo André Planos de Assistência Médica Ltda

Fica claro e evidente a importancia, quando falamos de treinamento dentro de uma organização, treinamento é uma ferramenta de qualificação do seu proprio trabalho e com o passar dos anos, veio se ganhando mais força e se tornando algo indispensavel, que serve para qualificar ainda mais seus funcionarios.

Mais do que passar o conhecimento, o treinamento tem como objetivo principal, capacitar seus profissionais e assim atender todas as expectativas dentro das organizações.

Treinar sem sombras de duvidas e para todos aqueles que almeijam o sucesso, para se construir equipes preparadas para o mercado de trabalho.

Todos ganham com um treinamento adequado e dentro de cada perfil, pois o conhecimento adquirido dentro deles (treinamentos), leva-se para a vida profissional e pessoal de cada um, que assim o tem.

Existe uma diferença entre TREINAMENTO e DESENVOLVIMENTO, Treinamento tem como base a melhoria das habilidades de cada profissional, enquanto o Desenvolvimento tem como foco, os novos cargos a serem surgirdos dentro de sua empresa.

O recrutamento tem como suprir as necessidades da organização, sendo internamente ou externamente.

Treinar pode ser um processo de curto, medio ou longo prazo, aonde as pessoas treinadas aprendem a ter o conhecimento e habilidades propostas, enquanto o modo de desenvolvimento leva-se um maior tempo para a capacitação dos envolvidos.

Todos dentro de uma corporação devem passar por uma reciclagem, treinar a todos e ter a consciencia de querer ter ao seu lado o melhor profissional, dentro da sua organização.

Segundo Chiavenato; O treinamento é uma maneira de mostrar o valor, as pessoas, empresas e clientes.

O treinamento para alcançar os resultados esperados tem que haver bom senso e nao perder o foco nos objetivos esperados. Sempre e preciso treinar e viver em eterno aprendizado para cada vez mais estar preparado para o meio do mercado profissional.

As mudanças estão surgindo cada vez mais rapido dentro das organizaçõs e para se manter dentro do mercado, as corporações estao buscnado dentro do desenvolvimento suas estrategias.

As principais desafios deparados, sao com as mudanças eas qualificações. Estabelecer relações entre objetivos e treinamento faz parte de todas as empresas.

Ter um planejamento estrategico dentro de sua empresa, visa ter soluções, que cria consciencia de seus pontos positivos e negativos.

O treinamento serve para ajudar a empresa a atingir suas metas, fazendo assim gerar um retorno possitivo para ambas as partes.

Hoje com a quantidade de profissionais existentes dentro do mercado, aquela que apresenta um plano estrategico se destaca, dentro das demais.

Treinamento e ainda o recurso mais eficaz para o desenvolvimento das pessoas, ela sempre busca o aperfeiçoamento das pessoas envolvidas. Uma necessidade de treinamento e uma deficiencia no desempenho do cargo, pois as necessidades tem como atender o desenvolvimento pessoal de cada um.

Dados da Empresa

Razão Social: Santo André Planos de Assistência Médica