Administração Miseraveis

1. Comente a decisão de demitir o senhor J. É certa ou errada? Por quê?

Em primeiro lugar não ficou provado e nem questionado se havia sido realmente um roubo, pelo contrário houve um exagero por parte da empresa em aumentar de dois pães para três ou quatro.

A decisão de demiti-lo foi totalmente errônea e mostra que a empresa SIFCO não possui ética em sua administração, pois a mesma trata-se de avaliar o comportamento das pessoas e também das organizações.

Era de conhecimento do chefe do setor e seus colegas que a muito tempo o Sr. J levava os pães devido ao seu problema de saúde, e isso demonstra claramente que a empresa não possui nenhum interesse social e moral para com seus funcionários e em especial por se tratar de um funcionário com mais de 20 anos de serviço sem nenhuma repreensão na empresa.

2. Comente a decisão da empresa, de reconhecer o erro e reverter a decisão.

A decisão da empresa esta baseada apenas na ética em seu estágio convencional, que tem como principio o individualismo, quero dizer, ela não estava preocupada com a situação do Sr. J,

seu funcionário porque já havia dado o caso por encerrado ao demiti-lo, mas sua estratégia estava em reverter a situação apenas preocupada com seus interesses, sua imagem e as punições que poderia sofrer.

Baseia-se: “Se me comportar como os outros esperam que me comporte, poderei ter vantagens ou evitar retaliações”.

3. Se você fosse diretor da empresa, diria algo ao gerente de recursos humanos, que demitiu o senhor J?

4. Se você fosse o gerente de recursos humanos da fábrica, como teria agido? O que ele deveria fazer agora, que a diretoria modificou sua decisão?

5. Comente os aspectos éticos, comportamentais e legais deste caso.

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