Etapas do Processo de Gestão de Competências

PASSOS

Passo 1 (Equipe)

Pesquise no Capítulo 7 do livro texto os instrumentos e ferramentas utilizados para

gerenciamento e implementação do Modelo de Gestão de Desempenho por Competências.

Verifiquem o que pode ser melhorado e/ou incluído na atividade elaborada na etapa

anterior. Pesquisem instrumentos e Ferramentas que possam ser utilizados pela empresa.

Passo 2 (Equipe)

Baseado nas pesquisas e atividades realizadas nas etapas anteriores inicie o planejamento das

ações necessárias para implementação de Gestão de Desempenho na empresa estudada. Leve

em consideração as Etapas do processo de Gestão por Competências destacas na Figura 1.

Figura 1- Etapas do Processo de Gestão por Competências

Fonte: http://www.ohlbraga.com.br/ver/11

É importante refletir que toda mudança ou novas propostas implementadas nas empresas,

devem ser planejadas, para que haja socialização das informações, dos objetivos, etc, e seja

aceita pelo envolvidos. Por isso a equipe deve pensar nas ações necessárias e indicar para a

empresa como deveria ser o processo de implementação da Gestão de Desempenho

conforme modelo da Figura acima.

Passo 3 (Equipe)

Finalize a proposta de Modelo de Avaliação por Competências com um relatório de acordo

com o item padronização, contendo:

Capa

Introdução – Texto autoral da equipe com o conceito do Modelo de Gestão por Desempenho e a

sua importância no processo de Gestão de Pessoas.

Desenvolvimento

2.1.Informações da empresa.

2.2 Quadro de competências elaborado pela equipe, com as explicações e ilustrado com

imagens.