A IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PARA O DESENVOLVIMENTO DA ORGANIZAÇÃO
Por: Rebeca Suellen • 24/8/2015 • Relatório de pesquisa • 9.459 Palavras (38 Páginas) • 227 Visualizações
UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ – UVA
INSTITUTO DOM JOSÉ DE EDUCAÇÃO E CULTURA - IDJ
GRADUAÇAO TECNOLOGICA EM RECURSOS HUMANOS
REBECA SUELLEN MENDES COSTA
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
A IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PARA O DESENVOLVIMENTO DA ORGANIZAÇÃO
FORTALEZA - CE
2013
REBECA SUELLEN MENDES COSTA
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: A IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PARA O DESENVOLVIMENTO DA ORGANIZAÇÃO
Relatório apresentado à Universidade Estadual Vale do Acaraú como requisito parcial para obtenção da aprovação na disciplina de Estágio Supervisionado II.
Prof.: Renato Valto Augusto
FORTALEZA - 2013
Rebeca Suellen Mendes Costa
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
A Importância do Recrutamento e Seleção para o Desenvolvimento da Organização
Projeto apresentado à Universidade Estadual Vale Do
Acaraú como requisito parcial para obtenção do título de
Graduado Tecnológico no Curso de Recursos Humanos.
Projeto Aprovado em: ____/____/_________
Orientador (a):_______________________________________________________________
Professor Da Disciplina
1° Professor (a) Convidado (a): _________________________________________________
Professor (a): ......................................................................................................................( )
2° Professor (a) Convidado (a):__________________________________________________
Professor (a): ......................................................................................................................( )
AGRADECIMENTOS
Agradeço e dedico este trabalho a Deus, que iluminou meu caminho durante toda a minha vida e caminhada acadêmica, que sem ele eu nada seria; a minha família e em especial a minha mãe Jucineide, que esteve ao meu lado em todos os momentos, sempre me incentivando e motivando a lutar por meus objetivos. Mãe, seu cuidado e dedicação foi que me deu, em alguns momentos, a esperança para seguir. Também agradeço a meus dois pais, Edilson (avô) e Edilson Filho(pai), meus tios Tassia e Robson, que mesmo longe sempre torceram e foram meus grandes incentivadores, meus tios Carlos e Edna que sempre estavam por perto, E meu tio Davi, que é para mim uma grande referência como pessoa e profissional.
Agradeço em especial a meu amigo e professor Agostinho Venâncio, que sempre disponibilizou seu tempo para me ajudar, acompanhou todo o processo de criação de meu trabalho, desde a escolha do tema até o dia da entrega, e dias antes da entrega, revisou todo o projeto juntamente comigo, então não poderia deixar de escrever meus agradecimentos a ele, e dizer, muito obrigada.
Enfim agradeço a todos aqueles que de alguma forma estiveram e estão próximos de mim, fazendo esta vida valer cada vez mais a pena. A todos, meu muito obrigada!
Só se vê bem com o coração, o essencial é invisível aos olhos.
Antoine de Saint-Exupéry
SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 7
2 PROBLEMATIZAÇÃO 9
3 JUSTIFICATIVA 10
4 OBJETIVOS 11
4.1 Objetivo Geral 11
4.2 Objetivos Específicos 11
5 REFERÊNCIAL TEÓRICO 12
5.1 A Importância do Processo Seletivo 12
6 RECRUTAMENTO 14
6.1 Fontes do Recrutamento 14
6.2 Meios de Recrutamento 15
6.3 Recrutamento Interno 16
6.3.1 Vantagens do Recrutamento Interno 17
6.3.2 Desvantagens do Recrutamento Interno 17
6.4 Recrutamento Externo 18
6.4.1 Vantagens do Recrutamento Externo 19
6.4.2 Desvantagens do Recrutamento Externo 20
6.5 Recrutamento Misto 21
7 SELEÇÃO 22
7.1 Seleção como um Processo de Comparação 23
7.2 Seleção como um Processo de Decisão 24
7.3 Bases para a Seleção de Pessoas 24
7.4 Colheita de Informações sobre a Posição a ser Preenchida 24
7.5 Entrevista de Seleção 26
7.6 Modelos de Entrevista de Seleção 26
7.7 Questões mais Comuns na Entrevista de Seleção 28
8 TÉCNICAS DE SELEÇÃO 29
8.1 Testes de Conhecimentos 29
8.2 Testes Psicológicos 29
8.3 Testes de Personalidade 30
8.4 Dinâmicas de Grupo 30
SUMÁRIO (2)
9 DA APROVAÇÃO DO CANDIDATO À ADMISSÃO 31
10 METODOLIA 33
11 CRONOGRAMA 34
12 CONSIDERAÇÕES FINAIS 35
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 37
APÊNDICE 38
1 INTRODUÇÃO
Fazemos parte de um mundo repleto de mudanças que nos desafia a sempre sermos ágeis e criativos. Atualmente as empresas estão descobrindo que o maior potencial para o seu desenvolvimento no mercado reside nas perspectivas humanas. Com o grande desenvolvimento tecnológico e o grande fluxo de informações, surge a necessidade de pessoas qualificadas e capazes para compor a organização o e dar vida as diversas empresas e enfrentar desafios, e isso só é possível através de um processo de recrutamento e seleção bem aplicado.
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