A Empresa Nó Direito Deveria Trabalhar Em Equipes, Todos Sendo Lideres, Capazes De Solucionar O Pedido Do Mercado.

Esta dinâmica me fez analisar como muitas vezes achamos que sabemos tudo, que o que fazemos é o certo, porém quando paramos para analisar uma simples atividade como esta vemos um lado que jamais imaginaríamos que existia, entendemos e compreendemos como somos tolos, como somos pequenos em muitas atitudes.

A troca de experiências, de ideias, saber trabalhar em equipe são essenciais para atingir um resultado consiste, digo consistente, pois não adianta realizar apenas o que nos foi pedido, precisamos desenvolver resultados que perdurem em nossa carreira, não adianta eu saber fazer o nó, eu preciso compreender e agir corretamente também. É foi o que ocorreu na Empresa Nó Direito, podíamos saber fazer um nó direito, porém eu saber, não faz com que a empresa realize o solicitado, e necessário eu me comunicar com todos, trocar informações, planejar uma estratégia compartilhar conhecimento.

Isso é algo que acontece frequentemente em nosso cotidiano, essa necessidade de ter uma pessoa na ponta do organograma, indicando o que fazer e como fazer e sem explicar o porquê fazer é cultural, e essa mudança para uma estrutura horizontal algo que acredito muito complexo de se colocar em pratica em muitas empresas, devido muitas vezes a empresas, pela preocupação apenas em resultado, sem se preocupar com os valores e o desenvolvimento de seus funcionários. Porém também acredito que aos poucos