QUESTÕES PROPOSTAS

2 QUESTÕES PROPOSTAS

2.1 QUESTÃO 01

Desde os primórdios até hoje, o homem esta sempre em busca de uma melhor qualidade de vida, inovando sempre que necessário, para não ficar obsoleto perdendo espaço para os concorrentes e também na atualidade, muitos optam em ter uma vida saudável, sem estresse e muitas cobranças.

Sendo assim, o modismo das grandes empresas é a contratação de freelancers; segunda a wikipédia, receberam esse nome em comparação a uma citação do Sir walter scott em que fala em enviar seus melhores cavaleiros medievais ao combate. Os tempos se passaram mas a idéia é a mesma, os melhores profissionais da área com suas melhores armas para competir e conquistar a vitória almejada. Muitos desses são jovens que terminaram de se formar e não encontram uma oportunidade de emprego ou as vezes não querem se ver em uma empresa burocrática, onde não tem liberdade de expressão, tendo em vista que a maioria são mentes brilhantes, talentosas, jovens e que usam tudo ao seu redor para abusar de criatividade. Empresas que até então não tinham esse vínculo, estão percebendo a qualidade desses profissionais e acordando para a relação custo x benefício, onde ela só tende a ganhar, por esses motivos os profissionais liberais de diferem das organizações burocráticas.

2.2. Questão 02

Na gestão clássica o funcionário trabalha “engessado” não expõe seu ponto de vista, novas ideias, tem horários para chegar e sair da empresa (não pode sair para resolver problemas pessoais) muitas vezes almoça na empresa, tem regras internas e metas a serem cumpridas e a palavra final é do chefe, sem poder argumentar.

Já nesses novos estilos de se trabalhar, o funcionário não tem um horário para chegar ao trabalho, pode sair sempre que julgar necessário para tomar um cafezinho, tem distrações no trabalho como mesa de sinuca, ping pong, área de descanso; alguns podem até levar o cão. O funcionário pode gastar 20% de seu

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tempo se distraindo, dessa forma o patrão não irá achar ruim se pegar alguém brincando no computador e sim reclamar porque não o chamou para brincarem juntos. Essas são palavras de Deli Matsuo gerente de RH da empresa Google na América Latina e ainda acrescenta: ”Com tantas mentes brilhantes é preciso ter menos regras”

Matsu diz que incentivam os funcionários a estarem sempre se graduando, ou fazendo cursos de línguas pois recebem um auxílio educação. Todos têm os mesmos benefícios e o funcionário pode ir falar com o gerente sempre que julgar necessário, sem burocracias.

2.3 Questão 03

A construção dos sentidos de um texto ancora-se em alguns recursos argumentativos. Discorra sobre os recursos utilizados nos itens acima. Observe que nos itens “d” e “e” temos recursos diferenciados dos anteriores.

Comente sobre essa diferença.

Para afirmar e reiterar um texto argumentativo podemos utilizar vários recursos para confirmar e exemplificar o que será exposto na dissertação, muitas vezes são usados os dados reais da organização, já em outros momentos é necessário citar