Trabalho Administracao Da Igreja

ADMINISTRAÇÃO DE IGREJAS

SITUAÇÃO GERAL

Características

• Cidade:Conselheiro Lafaiete

• Bairro: Horto

• Quantidade de moradores na região: 1500 pessoas

• Quantidade de membros na Igreja: 200

• Quantidade de membros em células: 160

• Quantas células: 18

PLANEJANDO

OBJETIVOS GERAIS DO PROJETO

Definição dos Objetivos

 CRESCIMENTO/COMUNHÃO

1ª Fase = capacitação de líderes

2ª Fase = criação de 10 pequenos grupos (células) no primeiro ano

3ª Fase = dobrar os números desses grupos

4ª Fase = criação de 50 grupos pequenos espalhados por Ipatinga

 AÇÃO SOCIAL

1ª Fase = 6 meses – preparar o espaço físico para a implantação dos cursos. Capacitação dos líderes desses cursos.

2ª Fase = 1 ano – criação de 3 cursos profissionalizantes e 1 de reforço escolar dentro do prédio da Igreja, que serão oferecidos às pessoas de baixa renda de nosso bairro

3ª Fase = depois do primeiro ano, inaugurar mais 5 cursos profissionalizantes dentro de nosso espaço físico

ESTRATÉGIA

1. ADMINISTRAÇÃO:

• Levantamentos de recursos;

• Administração dos recursos humanos e financeiros;

2. CELEBRAÇAO

• Definição das Equipes de Louvor ( vocal e Instrumentista) e recursos;

3. ORAÇAO

• Definir as campanhasanuais de Jejum;

4. CÉLULAS

• Liderança e estratégia de crescimento.

5. ENSINO

• Trilho de Crescimento;

• Capacitação dos professores.

6. EVANGELISMO

• Realização de no mínimo 3 eventos pontes ao ano.

RECURSOS FINANCEIROS

Recursos disponíveis:

• Arrecadação da Igreja: R$ 15.000,00 ao mês.

Recursos Necessários

Custo Fixo:

• Salário Pastor:R3.000,00 ao mês

• Combustível: R$500,00

• Energia:R$ 300,00

• Água: R$100,00

• Aluguel / IPTU: R$100,00

• Telefone: R$200,00

• Material de Expediente: R$250,00

• Limpeza: R$100,00

• Espaço kids: R$500,00

• Manutenção: R$150,00

Custo Variável:

• Reforma: R$2.500,00

• Cadeira: não tem

• Som : não tem

• Instrumentos: R$300,00

• Projetor: não tem

• Pedestal:não tem

• Púlpito: não tem

• Móveis:não tem

• Bebedouro:não tem

• Decoração: R$200,00

RECURSOS HUMANOS

Potencial Humano disponível:

• Pastor Principal:

• Líder:

• Obreira ou Pastora de crianças:

• Ministro de louvor:

ORGANIZANDO

ATIVIDADES

1 - ADMINISTRAÇÃO: listas todas as atividades a serem desenvolvidas.

Controle financeiro e arrecadação

• Recebimento dos malotes dos demais prédios todas as segundas feiras até as 12:00hs;

• Pagamentos dos fornecedores serão somente entre os dias 20 a 25 de cada mê;

• Serão realizados todos os meses eventos pontes e serão cobrados cerca de 10% a mais nos convites que serão destinados a sede com o objetivo de dar inicio as construção da Catedral.

• Fazer as inscrições do Encontro

4. CELEBRAÇAO

• Definição os critérios para seleção das Equipes de Louvor ( vocal e Instrumentista);

• Planejamento do levantamentos de recursos para compras dos instrumentos de louvor;

5. ORAÇAO

• Definir as campanhas anuais de Jejum:

1. Serão realizadas campanhas de jejum 1 semana antes de cada início de campanha;

2. Fotartalecer o grupo de oração matinal que tem como liderança as anciãs do prédio através da programação que o diaconato deverá fazer que eles apoem o grupo.

7. CÉLULAS

• Definição do perfil dos líderes;

• Cacitação e monitoramento da liderança leventada;

• Estratégia de crescimento: atraves de evangeliso e convite a familiares e vizinhos.

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