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Por:   •  15/9/2014  •  305 Palavras (2 Páginas)  •  266 Visualizações

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"A vida fez de mim um homem bem familiarizado com as decepções. Aos 23 anos tentei um cargo na política e perdi. Aos 24 abri uma loja que não deu certo. Aos 32 tentei um negócio de advocacia com amigos mas logo rompemos a sociedade. Ainda naquele ano tive um grande colapso nervoso e passei um bom tempo no hospital. Com 45 anos disputei uma cadeira no Senado e não ganhei. Aos 47 tentei o Senado novamente e fracassei. Mas aos 51 anos finalmente, fui eleito presidente dos Estados Unidos da América.

Por isso, não me venha falar de dificuldades, tropeços ou fracassos.

Uma nova safra de liderança desponta no mercado de trabalho: os INTRAEMPREENDEDORES. Quem são???

Esse novo profissional é um executivo com os mesmos objetivos do dono da empresa em que trabalha. Tem como meta, o mesmo empenho que o presidente para alcançar os objetivos da corporação e o sucesso nos negócios.

Suas características se baseiam na liderança, ética e superação de desafios, criatividade e ousadia. Se dedica a fazer sempre o melhor, não cede ao mau-caratismo e ao suborno.

O profissional Intraempreendedor investe para ser percebido como um inovador sem tirar o espaço e o brilho de sua equipe. A relação deste novo profissional e o alto escalão da empresa se dá pela parceria e o compartilhamento de riscos, foco e discussões das negociações, sempre com visão revolucionária e visando resultados.

O Intraempreendedor não se forma em um dia. Ele surge de característica própria da liderança, motivando e influenciando a equipe na busca do sucesso.

Fica a dica para as empresas, identificar e dar espaço ao Intraempreendedor, pois não é preciso ser o presidente da corporação para desenvolver e gerar novos valores.

Postado por Cris Lima às 13:21 Nenhum comentário:

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