A SITUAÇÃO DE APRENDIZAGEM ADMINISTRAR COM SEGURANÇA FORMULÁRIO

SITUAÇÃO DE APRENDIZAGEM 1 ADMINISTRAR COM SEGURANÇA FORMULÁRIO SA1.1

Considerando que a Têxtil Roupas Ltda. (Preparação e fiação de fibras de algodão) possui 50 funcionários e realiza o corte e costura de peças de malha para outra empresa; que a empresa possui uma área administrava e uma área produtiva onde ficam o corte e a costura; e que os funcionários trabalham em dois turnos, sendo que o primeiro que vai das 8 h às 17 h e o segundo vai das 17 h às 02 h:  dimensione a CIPA da empresa; descreva como será o seu funcionamento; descreva como será realizado o processo seletivo. Utilize os dois quadros abaixo: COORDENAÇÃO DE AÇÕES EM SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO Dimensionamento da CIPA Integrantes: 50 Data: 15/12/21 Atividade da empresa: FABRICAÇÃO DE PRODUTOS TÊXTEIS - Preparação e fiação de fibras de algodão Grau de risco: 3 CNAE: 1311100 Dimensionamento do SESMT: 0 Dimensionamento da CIPA [pic 1] Ao todo serão 4 colaboradores sendo 1 efetivo e 1 suplente por parte dos trabalhadores e 1 efetivo e 1 suplente por parte da empresa.

Anexo: Funcionamento da CIPA: COORDENAÇÃO DE AÇÕES EM SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO Funcionamento da CIPA e processo eletivo Integrantes: 50 Data: 15/12/21 Atividade da empresa: FABRICAÇÃO DE PRODUTOS TÊXTEIS - Preparação e fiação de fibras de algodão Grau de risco: 3 CNAE: 1311100 Dimensionamento do SESMT: 0 Integrantes: 4 Funcionamento da CIPA Reuniões ordinárias mensais conforme calendário. As reuniões terão atas assinadas pelos presentes com encaminhamento de copias aos presentes Atas disponíveis para fins de fiscalização do TEM Reuniões extraordinárias deverão ocorrer nas situações ; a) houver denúncia de situação de risco grave e iminente que determine aplicação de medidas de emergência; b) ocorrer acidente do trabalho fatal ou grave ; c) houver solicitação  expressa  de umas das representações; As decisões da CIPA serão preferencialmente  por consenso das decisões da CIPA caberá pedido de reconsideração, quando houver requerimento justificado O membro titular perderá mandato , sendo substituído pelo suplente, quando faltar a mais de quatro(4)  reuniões ordinárias sem justificativa . O treinamento do membro eleito em processo extraordinário deve ser realizado  no prazo máximo de 30 dias a partir da data de posse. A vacância definitiva, ocorrida durante o mandato, será feita por suplente obedecida ordem decrescente de colocação que consta na ata de eleição, devendo os motivos registrados em ATA de reunião. No caso de afastamento definitivo do vice-presidente, os membros titulares dos empregados eleitos, escolherão o substituto, entre os titulares em 2 dias úteis. Processo seletivo 1. Convocar eleições no prazo máximo de 60 dias antes do término do mandato em curso. 2. O presidente e vice-presidente constituirão dentre seus membros, no prazo mínimo de 55 dias antes do término do mandato em curso a Comissão Eleitoral. 3 O processo seguirá as condições;      a.) publicação e divulgação de edital, em locais fácil acesso e visualização, no prazo mínimo de 45 dias antes do término em curso;       b.) inscrição e eleição individual, sendo o período mínimo de quinze dias;      c.) liberdade de inscrição para todos os empregados, independente de setores ou locais de trabalho, com fornecimento de comprovante;       d.) garantia de emprego para todos os inscritos até a eleição      e.) eleição em dia norma de trabalho, respeitando os turnos participação dos interessados;      f.) eleição no prazo mínimo de 30 dias antes do término do mandato da CIPA.       g.) voto secreto;       h.) apuração dos votos em dia norma de trabalho.        i.) guarda documentação por mínimo 5 anos.        j.) havendo participação inferior a 50% dos empregados, não haverá apuração dos votos, organizar outra votação em 10 dias.

PLANO DA SITUAÇÃO DE APRENDIZAGEM Nº 1 FORMULÁRIO 2 – ALUNO DETALHAMENTO DA SITUAÇÃO DE APRENDIZAGEM
ATIVIDADES	RESULTADOS ESPERADOS	*FUNDAMENTOS TÉCNICOS E CIENTÍFICOS OU **CAPACIDADES TÉCNICAS E/OU CAPACIDADES SOCIAIS, ORGANIZATIVAS E METODOLÓGICAS.	CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO	CONHECIMENTOS	DESENVOLVIMENTO	MEIO DE ENTREGA	CARGA HORÁRIA
D	P	I	G
1ª Etapa: Dimensionar a CIPA da empresa Têxtil Roupas Ltda	Documento Word.	Analisar as causas do não cumprimento dos procedimentos. Analisar os dados obtidos na análise crítica. Aplicar normas e legislação de saúde e segurança do trabalho de acordo com a atividade desenvolvida pela organização. Avaliar a adequação dos procedimentos às atividades realizadas na organização. Avaliar o cumprimento da legislação e das normas (eficácia do uso da norma). Coletar dados para definir planos de trabalho. Documentar as ações mitigadoras dos riscos do ambiente de trabalho. Elaborar registros de informações levantadas junto aos trabalhadores, indicativas de sua saúde. Identificar normas e legislação de saúde e segurança do trabalho, de acordo com a atividade desenvolvida pela organização. Programar verificações e inspeções periódicas para atualizar o plano de trabalho. Relacionar prováveis consequências das não-conformidades à saúde e segurança. Utilizar normas e legislação de saúde e segurança do trabalho. Analisar criticamente. Argumentar tecnicamente. Comunicar-se de forma clara e objetiva. Manter-se atualizado. Prever consequências. Seguir legislação, normas e procedimentos. Ter atenção a detalhes. Ter capacidade analítica. Ter capacidade de argumentação. Ter capacidade de observação. Ter comportamento ético. Ter consciência prevencionista em relação à saúde e segurança no trabalho. Ter iniciativa. Ter rigor técnico. Ter visão sistêmica.	Preencheu o formulário de dimensionamento da CIPA de acordo com a NR 5? Identificou o grau de risco da empresa? Dimensionou o SESMT para a classe de atividade da empresa Têxtil Roupas Ltda?	Administração em saúde e segurança do trabalho. Atribuições e competências.	x			x	Ambiente Virtual de Aprendizagem.	14h
2ª Etapa Descrever como será o funcionamento da CIPA e como será realizado o processo eletivo.	Documento Word.	Analisar as causas do não -cumprimento dos procedimentos. Analisar os dados obtidos na análise crítica. Aplicar normas e legislação de saúde e segurança do trabalho de acordo com a atividade desenvolvida pela organização. Avaliar a adequação dos procedimentos às atividades realizadas na organização. Avaliar o cumprimento da legislação e das normas (eficácia do uso da norma). Coletar dados para definir os planos de trabalho. Documentar as ações mitigadoras dos riscos do ambiente de trabalho. Elaborar registros de informações levantadas junto aos trabalhadores, indicativas de sua saúde. Evidenciar prováveis adequações documentais. Identificar normas e legislação de saúde e segurança do trabalho de acordo com a atividade desenvolvida pela organização. Programar verificações e inspeções periódicas para atualizar o plano de trabalho. Relacionar prováveis consequências das não-conformidades à saúde e segurança. Utilizar normas e legislação de saúde e segurança do trabalho. Vistoriar ambientes de trabalho e áreas circunvizinhas. Analisar criticamente. Argumentar tecnicamente. Comunicar-se de forma clara e objetiva. Manter-se atualizado. Prever consequências. Seguir legislação, normas e procedimentos. Ter atenção a detalhes. Ter capacidade analítica. Ter capacidade de argumentação. Ter capacidade de observação. Ter comportamento ético. Ter consciência prevencionista em relação à saúde e segurança no trabalho. Ter iniciativa. Ter rigor técnico. Ter visão sistêmica.	Preencheu o formulário com a descrição de como será o funcionamento da CIPA e o processo eletivo?	Administração em saúde e segurança do trabalho. Atribuições e competências.	x			x	Ambiente Virtual de Aprendizagem.	12h
3ª Etapa Elaborar uma programação para a primeira SIPAT.	Documento do Word	Analisar as causas do não cumprimento dos procedimentos. Analisar os dados obtidos na análise crítica. Aplicar normas e legislação de saúde e segurança do trabalho de acordo com a atividade desenvolvida pela organização. Avaliar a adequação dos procedimentos às atividades realizadas na organização. Avaliar o cumprimento da legislação e das normas (eficácia do uso da norma). Coletar dados para definir planos de trabalho. Documentar as ações mitigadoras dos riscos do ambiente de trabalho. Elaborar registros de informações levantadas junto aos trabalhadores, indicativas de sua saúde. -Identificar normas e legislação de saúde e segurança do trabalho de acordo com a atividade desenvolvida pela organização. Programar verificações e inspeções periódicas para atualizar o plano de trabalho. Relacionar prováveis consequências das não-conformidades à saúde e segurança. Utilizar normas e legislação de saúde e segurança do trabalho. Vistoriar ambientes de trabalho e áreas circunvizinhas. Analisar criticamente. Argumentar tecnicamente Comunicar-se de forma clara e objetiva. Manter-se atualizado. Prever consequências. Seguir legislação, normas e procedimentos. Ter atenção a detalhes. Ter capacidade analítica. Ter capacidade de argumentação. Ter capacidade de observação. Ter comportamento ético. Ter consciência prevencionista em relação à saúde e segurança no trabalho. Ter iniciativa. Ter rigor técnico. Ter visão sistêmica.	Elaborou uma programação para a primeira SIPAT? Definiu os assuntos da SIPAT, os horários e as datas das palestras?  Entregou as atividades dentro do prazo estipulado?	Administração em saúde e segurança do trabalho. Atribuições e competências.	X			x	Ambiente Virtual de Aprendizagem.	14h

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