ATPS DE ETICA

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA – POLO DE RONDONÓPOLIS

TÉCNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

1º SEMESTRE - 2013

DOCENTE: PROFº. ME.MAURICIO DIAS

DISCENTE: JOELMA SOUZA MACÊDO – RA: 411740

DISCENTE: NILZA MARIA NUNES SIRQUEIRA - RA: 411742

DISCENTE: ELISANGELA DE SOUZA SANTOS - RA: 408391

DISCENTE: MARONILDE FERREIRA DE SOUZA - RA: 408389

DISCENTE: AMANDA DA SILVA VALERIANO - RA: 436165

DISCIPLINA: ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO

RONDÓPOLIS/MT

JUNHO/2013

SUMÁRIO

1. Introdução ...................................................................................................................04

2. A ética profissional no filme “Amor sem Escalas”.......................................................05

2.1. Sinopse do filme.....................................................................................................06

2.2. Análise das cinco situações envolvendo a ética profissional em Administração...

.................................................................................................................................07

3. Conclusão.......................................................................................................................11

4. Referências bibliográficas.................................................................................................12

1. INTRODUÇÃO

O consenso sobre a importância das pessoas dentro de uma organização está cada vez mais evidente. Nos dias de hoje, a maioria das organizações bem-sucedidas, se não todas, centram esforços na retenção e aprimoramento de talentos dentro da empresa. O funcionário deixou de ser visto apenas como mão-de-obra, alguém que vai à empresa prestar um serviço técnico por um pagamento e vai embora, e passou a ser considerado como elemento estratégico fundamental para o sucesso. Cada vez mais são valorizados funcionários com competências especificas e que buscam o aprimoramento contínuo, comprometidos com a melhoria da empresa, de si mesmo e dos colegas. Naturalmente, a empresa também tem que se mostrar atraente para esse profissional qualificado, e por isso o investimento em recursos humanos e em práticas de gestão tem sido mais valorizados.

É nesse contexto que este trabalho se insere, buscando expor algumas práticas observadas no filme “Amor sem escalas”. Para tanto, a metodologia utilizada consistiu em assistir as aulas de Ètica e Relações Humanas no trabalho. Além disso, foram revisados os materiais concernentes a desta disciplina disponibilizados pelo professor ead e presencial e analisado o filme em questão, no qual nos oportunizou de conhecer os conceitos vistos em aula no dia-a-dia de uma organização, e de que forma essas práticas influenciavam as pessoas e a empresa envolvidas.

2. A ÉTICA PROFISSIONAL NO FILME “AMOR SEM ESCALAS”

Podemos perceber no filme o impacto que as mudanças organizacionais têm na vida dos funcionários, como até pessoas competentes e com prestígio dentro da empresa tem dificuldade em lidar com essa situação. Na realidade atual, devido a um ambiente de alta instabilidade econômica, o surgimento de novas tecnologias e a satisfação do cliente se tornar cada vez mais difícil de se atingir, as organizações veem a necessidade de sempre estar acompanhando as oscilações mercadológicas, mudando continuamente a fim de criar um diferencial competitivo procurando maximizar a qualidade de seu produto/serviço e minimizar seus custos operacionais.

No filme “Amor sem Escalas” esse cenário é bem retratado quando propõem a utilização de vídeo conferência para fazer as demissões e assim, diminuir estrondosamente os custos de viagens da empresa. A ideia é muito bem aceita pela diretoria, pois vem nela a maximização dos lucros, já o personagem principal é extremamente contra e relutante a novidade, muito por questões pessoais, já que vai de encontro ao estilo de vida que tem como perfeito, e da interferência em seu projeto de vida de juntar 1 milhão de milhas, além disso acredita também que aquele modo não era a maneira mais adequada de se executar a tarefa que conhecia tão bem.

De fato, apesar da grande economia que a empresa teria com adesão dessa nova ferramenta, a mudança não se mostrou eficiente, já que a empresa não avaliou todos os aspectos envolvidos no serviço delicado que vendia, que envolve uma questão emocional e de grande impacto na vida das pessoas, e que poderia gerar as mais diversas reações nas pessoas demitidas. Optaram por uma mudança organizacional pensando exclusivamente no lucro, assim, foi mal planejada e consequentemente apresentou falhas, sendo que precisaram voltar ao modelo organizacional antigo.

2.1 SINOPSE DO FILME AMOR SEM ESCALAS (UP IN THE AIR)

O personagem do filme Ryan (George Clooney), tem um emprego bem atual, viajam pelos EUA, demitindo pessoas de seus trabalhos, devido seus patrões não terem coragem. Pois vivemos em um tempo de crise, onde muitas empresas demitem seus funcionários, imaginamos como Ryan tem trabalhado.

E um emprego bastante bizarro, pois demitir pessoas não é um bom negocio, mais mesmo assim ele gosta do que faz, e a vida