ATPS Direito do Trabalho
Por: kmrocha • 9/6/2015 • Trabalho acadêmico • 1.922 Palavras (8 Páginas) • 158 Visualizações
UNIVERSIDADE ANHAGUERA DE SÃO PAULO
CURSO: TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
DISCIPLINA: RELACÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS
ALUNOS:
ATPS (Atividades Práticas Supervisionadas)
TEMA: Direito do Trabalho
ORIENTADOR:
SÃO PAULO
2014
UNIVERSIDADE ANHAGUERA DE SÃO PAULO
CURSO: TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
DISCIPLINA: RELACÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS
ATPS (Atividades Práticas Supervisionadas)
TEMA: Direito do Trabalho
Atividade apresentada, para composição parcial da média do 1º bimestrepara a disciplina De Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas, sob orientação do professor.
SÃO PAULO
2014
SUMÁRIO
1 - INTRODUÇÃO......................................................................................................3
2 – FICHAMENTOS...................................................................................................4
3 – PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO....................................................................5
3.1 – Planejamento estratégico de RH..........................................................................5
3.2 - Análise na Gráfica Impress...................................................................................5
3.3 - Análise de S.W.O.T...............................................................................................6
4 – DIAGNÓSTICO.......................................................................................................7
5. DIRETRIZES EMPRESARIAIS................................................................................7
5.1 - Sugestão de Missão, Visão e Valores da Gráfica Impress..............................7
6 - PROPOSTA RECRUTAMENTO PARA GRAFICA IMPRESS..............................8
6.1- Etapas do Recrutamento.............................................................................................9
6.2 - Etapas da Seleção.......................................................................................................9
6.3 - Sugestão de Dinâmica De Grupo: “O Que Você Parece Pra Mim...”......................10
7 - AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO....................................................................10
8 -SISTEMA DE RECOMPENSAS................................................................................11
8.1 - Salário........................................................................................................................13
8.2 - Tipos de Salários..............................................................................................14
8.3 - Métodos de Avaliação De Cargos....................................................................16
9. BENEFÍCIOS E PROGRAMAS DE INCENTIVOS..............................................16
10 – BENEFÍCIOS................................................................................................16
10.1 - Tipos de Benefícios Sociais................................................................................16
11.MODELO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO A SER EMPREGADO
NA GRÁFICA IMPRESS........................................................................................17
CONSIDERAÇÕES FINAIS............................................................................................19
BIBLIOGRAFIA...............................................................................................................20
INTRODUÇÃO
Fazemos parte de um mundo repleto de mudanças que nos desafia a sempre sermos ágeis e criativos. Atualmente as empresas estão descobrindo que o maior potencial para o seu desenvolvimento no mercado reside nas perspectivas humanas. Com o grande desenvolvimento tecnológico e o grande fluxo de informações, surge a necessidade de pessoas qualificadas e capazes para compor a organização o e dar vida as diversas empresas e enfrentar desafios, e isso só é possível através de um processo de recrutamento e seleção bem aplicado.
As relações de trabalho ao longo do tempo e o seu reflexo na evolução da massa documental produzida pelas unidades de gestão de pessoas, em organizações de qualquer natureza.
INFORMAÇÕES DA EMPRESA
Nome Fantasia:Objetiva RH
Endereço: Rua sete de abril, 236 – centro, São Paulo/ SP
CEP: 03900-000
Razão Social: Objetiva RH Consultoria LTDA.
CNPJ : 90.528.598/0001-01
Inscrição Estadual : Isenta CNES 5417
Quadro Societário: Chirlli Paixão de Oliveira e Kátia Maria da Rocha Alves representada por Juscélia da Rocha Gomes.
Capital Social: R$ 100.000,00 (cinquenta mil reais)
Segmento→A objetiva RH é uma empresa prestadora de serviços que atua na área de recursos humanos.
Porte: Médio
3.2 - Missão da Empresa:
Identificar competências que se compatibilizem aos valores e princípios de nossos clientes. Acreditamos que pessoas certas com valores compatíveis aos da empresa, geram engajamento e efetividade em sua entrega.
3.3 - Visão
Ser uma consultoria de recursos humanos duradoura, sustentável, a frente de seu tempo e referencial em sua especialidade.
3.4 - Valores
• Honestidade
• Ética
• Transparência
• Lealdade
• Positivismo
• Acreditar que sempre existe um jeito melhor de fazer aquilo que já está bem feito.
JUSTIFICATIVA
A partir da necessidade que as empresas possuem em relação ao preenchimento de suas vagas com profissionais qualificados para cada cargo devido.
A Objetiva Rh presta serviços de capacitação, recrutamento e seleção de pessoas, tendo como principais características, oferecer aos seus clientes rapidez, eficiência e um vasto banco de dados, visando sempre a otimização do tempo do cliente, e oferecendo as melhores garantias do mercado, tendo como a principal delas, a reposição do funcionário em até 30 dias e a atualização do perfil de vagas.
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