ATPS ETICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP

Centro de Educação a Distância

ATPS - Ética e Relações Humanas no Trabalho

Elias Carvalho Mendes RA: 6749354718

Flávio Trevisani RA: 6947450880

Fernando Cézar de Oliveira RA: 1299550112

Marcos de Oliveira Carvalho RA: 7309553099

São Bernardo Do campo / SP

2013

Elias Carvalho Mendes RA: 6749354718

Flávio Trevisani RA: 6947450880

Fernando Cezar de Oliveira RA: 1299550112

Marcos de Oliveira Carvalho RA: 7309553099

Professor tutor presencial: Isabel Cristina Rodriguês Toloni.

Professora tutora a distância: Josiane Fernanda Sartore

Atividade Pratica Supervisionada apresentada ao Curso Superior de Tecnologia em Logística Universidade Anhanguera Uniderp, como exigência parcial da Disciplina Ética e Relações Humanas no Trabalho para a obtenção de nota, sob orientação da Profa. Tutora EAD Josiane Fernanda Sartore.

São Bernardo Do Campo /SP

2013

SUMÁRIO

-Capa ............................................................................1,2

- Sumario ..............................................................................03

-Introdução 4,5

-Ética e administração 5,6

-A ética no filme “Amor sem escalas” 6,7

-Sinopse do filme 8,9

-Análise das situações que envolve ética 10

-Considerações Finais 11,12

-ReferênciasBibliográfica.........................................................13

INTRODUÇÃO

: ( AMOR SEM ESCALAS) (UP IN THE AIR)

No filme é retratado um cenário de mudança na política de atuação da empresa em que o personagem principal, Ryan Bingham (George Clooney), trabalha. A missão de Bingham é demitir pessoas pelo país, indo a cada empresa fazer esse trabalho, mas devido a uma crise no mercado americano cresceu a demanda pelo serviço prestado por sua empresa gerando a necessidade de mudar a maneira como o serviço estava sendo feito. Visando a satisfação dos seus clientes, a diminuição nos custos operacionais e uma maior obtenção de lucros a diretoria da empresa, seguindo uma ideia de sua nova funcionaria Natalie Keener (Anna Kendrick), decidiu usar novas tecnologias na realização da tarefa executada por seus funcionários, incluindo Bingham, que era demitir pessoas por todo o país, mas agora através de vídeo conferência, uma maneira ainda mais impessoal e econômica. O método adotado não teve grande sucesso, pois não considerou todos os aspectos envolvidos no serviço que a empresa prestava como questões emocionais presentes nos elementos da cultura de cada empresa e que influenciam na reação das pessoas no momento em que elas são demitidas já que a missão do personagem principal além de demitir pessoas era minimizar os conflitos presentes nessa situação que pudessem trazer prejuízos para a empresa que estivesse com necessidade de demitir funcionários.

Alguns dos elementos culturais que podem ser notados nofilme foram apresentados pelos personagens que estavam sendo demitidos,eles relatavam o seu envolvimento com a empresa que não eram apenas impessoais, mas também emocionais, como a sensação de ser um dos “heróis” da empresa, ou seja, a pessoa responsável pelo sucesso (lucro, desenvolvimento) da empresa em que trabalhava e também acreditavam que adotando os valores da empresa como seus ela teria uma maior consideração por eles e pelo seu serviço. Nas organizações prega-se muito a necessidade de haver integração de valores entre empresa e empregados.

As pessoas que são demitidas relatam também que seus hábitos estão vinculados com o seu trabalho e ao serem informados da demissão eles repetem muito a frase “o que vou fazer da minha vida agora?”, ou seja, eles querem saber como agir depois de passar anos repetindo as mesmas ações sempre relacionadas à organização em que trabalhavam. São esses hábitos, crenças e as relações pessoais que cada pessoa cria com a empresa em que trabalha que criam o clima organizacional nas organizações.

O personagem Bingham além de diminuir os conflitos presentes na situação de demissão de funcionários de uma empresa, teve que adaptar a sua empresa, assim como os seus hábitos, a mudança que estava acontecendo na organização a qual vazia parte. Fazendo um trabalho conjunto com a personagem Natalie, a responsável por trazer a ideia da mudança. Assim como eles estavam aprendendo a lidar com mudanças, também tinham que dar nova perspectiva de vida aosfuncionários que foram demitidos, e por vídeo conferência seus objetivos não estavam sendo alcançados.

ETICA E ADMISTRAÇÃO

A ética em um profissional é muito importante, em qualquer profissão, mas na administração, ela tem que estar mais presente, pois com ética um administrador

fará com certeza todas diferença dentro de uma empresa, buscando transparência e seriedade, ele terá grandes oportunidades de crescer , claro que sempre com

respeito ao próximo, gerando um bom convívio entre os funcionários. Em um mundo globalizado, onde a competitividade é extremamente acirrada, a

conduta do administrador faz toda a diferença, portanto a pessoa que possui um comportamento ético ao exercer sua administração irá não só apenas se destacar dos demais, mas posicionar-se no mercado com um diferencial, o que contribuirá e muito para que o mesmo permaneça no

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