Adm 3º Semestre Trabalho Em Grupo

2 DESENVOLVIMENTO

Resumo do Balanço Patrimonial levantado na Empresa em 31 de Dezembro.

ATIVO PASSIVO

CIRCULANTE

DISPONIVEL

CAIXA E BANCOS 300.000,00

NÃO CIRCULANTE

IMOBILIZAÇÕES

MAQ. E ESQUIP. 400.000,00 CIRCULANTE

FORNECEDORES 400.000,00

PATRIMONIO LIQUIDO

CAPITAL SOCIAL 400.000,00

RESULTADO CORRENTE -100.000,00

TOTAL 700.000,00 TOTAL 700.000,00

A empresa possui defasagem de 100.000,00 ela procurou então a gerência financeira do banco que apresentou a seguinte proposta:

PROPOSTA FINANCEIRA

Valor do empréstimo 100.000,00

Taxa de contrato 500,00

Percentual de Juros ao mês 2,50%

Quantidade de prestações 12

2.1 VALOR DAS PRESTAÇÕES DO EMPRÉSTIMO.

Calculo na HP 12c:

100.500,00 PV

2,50 i

12 n

PMT = 9.797,46

2.2 Enquanto a empresa estava sozinha no mercado o preço que ela praticava é o refletido na tabela acima, porem outro fornecedor esta fornecendo o mesmo serviço que ela e a empresa agora precisa rever seus custos já que o preço máximo que o mercado esta disposto a pagar de R$ 130.000,00.

Proposta: a empresa esta sendo convidada a fechar dois contratos pelo valor de R$ 260.000,00 com pagamento á vista. Consultando seus fornecedores e mão de obra ela conseguiu fixar o percentual de mão de obra direta em 22% do valor contrato.Quanto aos materias esse percentual depois do estudo ficou fixado em 24% sobre a mesma base.

Demonstração dos custos da prestação de serviços

Valor da mão de obra direta 57.200,00

Valor dos materiais diretos aplicados 62.400,00

Valor do contrato 260.000,00

Lucro líquido pela venda do serviço 140.400,00

Podemos observar na tabela acima que o lucro líquido pela venda do serviço se manteve na linha esperada. Então podemos concluir que a empresa deve aceitar a proposta.

2.3 O Mercado Comum do Sul (Mercosul) é um amplo projeto de integração concebido por Argentina, Brasil, Paraguai e Uruguai. Envolve dimensões econômicas, políticas e sociais, o que se pode inferir da diversidade de órgãos que ora o compõem, os quais cuidam de temas tão variados quanto agricultura familiar ou cinema, por exemplo. No aspecto econômico, o Mercosul assume, hoje, o caráter de União Aduaneira, mas seu fim último é constituir-se em verdadeiro Mercado Comum, seguindo os objetivos estabelecidos no Tratado de Assunção, por meio do qual o bloco foi fundado, em 1991.

De acordo com o artigo 1° do Tratado de Assunção, tratado constitutivo do bloco, o MERCOSUL implica “a livre circulação de bens, serviços e fatores produtivos entre os países, através, entre outros, da eliminação dos direitos alfandegários e restrições não-tarifárias à circulação de mercadorias e de qualquer outra medida de efeito equivalente; o estabelecimento de uma tarifa externa comum e a adoção de uma política comercial comum em relação a terceiros Estados ou agrupamentos de Estados e a coordenação de posições em foros econômico-comerciais regionais e internacionais; a coordenação de políticas macroeconômicas e setoriais entre os Estados Partes - de comércio exterior, agrícola, industrial, fiscal, monetária, cambial e de capitais, de serviços, alfandegária, de transportes e comunicações e outras que se acordem, a fim de assegurar condições adequadas de concorrência entre os Estados Partes; o compromisso dos Estados Partes de harmonizar suas legislações, nas áreas pertinentes, para lograr o fortalecimento do processo de integração”.

2.4. De modo geral, motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou, pelo menos, que da origem a um comportamento especifico.

Uma pessoa altamente motivada não consegue, automaticamente, contagiar aqueles que a rodeiam, por exemplo. É difícil definir exatamente o conceito de motivação , uma vez que tem sido utilizado com diferentes sentidos.

Talvez aqui esteja a principal característica da motivação: ela não é transferível.

Dentro de uma empresa se o funcionário estiver motivado ele acaba trazendo idéias para a melhoria das dificuldades e o crescimento da empresa já um funcionário desmotivado dentro da empresa pode representar um perigo, pois além de não produzir, poderá formar movimentos de contraculturas, podendo ou não influenciar outros funcionários.

Caso o gestor não consiga motivar os funcionários a crescerem junto com a empresa, possivelmente seu papel como líder estará sendo ineficiente.

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