Apostila De Gestao De Beneficios

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

GESTÃO DE BENEFÍCIOS

UNIDADE 1:

INTRODUÇÃO À GESTÃO DE BENEFÍCIOS

CONCEITO DE BENEFÍCIOS:

Os benefícios estão associados a dois processos da Administração de Recursos Humanos: Remuneração e Qualidade de Vida.

Remuneração pois os benefícios representam um “salário” indireto. Falamos que:

Remuneração = Salário + Benefícios

Os benefícios estão vinculados à qualidade de vida do trabalhador, pois proporcionam segurança econômica e financeira, satisfazem às suas diferentes necessidades e os protegem contra determinados riscos a que os trabalhadores estão sujeitos.

Os benefícios devem ser adequadamente administrados em função do impacto financeiro que representam para as empresas.

Æ O Custo dos Benefícios representa cerca de 2,2% sobre o Faturamento Líquido das empresas.

Æ O Custo dos Benefícios representa cerca de 1,7% do Faturamento Bruto das empresas.

Æ O Custo dos Benefícios representa cerca de 3,9% do total das Despesas Operacionais das empresas.

Æ O Custo dos Benefícios representa cerca de 36% da Folha de Pagamento (Salário Nominal).

Os benefícios oferecidos pelas empresas estão sempre vinculados às necessidades de seus funcionários e aos riscos a que eles estão sujeitos.

RISCO:

É um acontecimento futuro e incerto, cuja realização não depende exclusivamente da vontade das pessoas.

RISCO SOCIAL:

É a incapacidade de o trabalhador prover a sua própria subsistência ou de sua família.

EXEMPLOS DE RISCOS SOCIAIS:

 Não obtenção de emprego;

 Perda dos meios de subsistência da família do trabalhador pela sua morte;

 Contingências sociais ou biológicas com acréscimos bruscos e excessivos de encargos financeiros.

A proteção contra tais riscos é obtida através do seguro Privado ou Social.

SEGURIDADE SOCIAL:

São os meios usados pelo Estado visando ao bem-estar dos cidadãos. A Previdência Social é um instrumento da Seguridade Social.

ALGUNS TIPOS DE BENEFÍCIOS:

Vale-Refeição; Assistência Médica, Odontológica e Hospitalar; Seguro de Vida; Tíquete Alimentação; Previdência Privada; Transporte Coletivo; Auxílio Educação; Complemento Auxílio Doença; Empréstimos Pessoais; Convênios; Cesta Básica; Auxílio Funeral; Cartão de Crédito; Adiantamento Salarial; Cooperativa de Crédito; Cooperativa de Consumo.

CLASSIFICAÇÃO:

1º Quanto à Natureza: Monetária e Não Monetária

2º Quanto aos Objetivos: Assistenciais, Recreativos e Supletivos (de apoio)

BENEFÍCIOS ASSISTENCIAIS:

Visam prover o funcionário e sua família de certa segurança, nos casos imprevistos ou de emergência.

Exemplo:

Seguro de Vida; Assistência Médico-Hospitalar; Remuneração por tempo não trabalhado; Auxílio Funeral.

BENEFÍCIOS RECREATIVOS:

Visam proporcionar diversão, repouso, higiene mental ou lazer.

Exemplo:

Grêmio, Excursões, Colônia de Férias, Convênio com Vídeolocadoras, Bibliotecas etc.

BENEFÍCIOS SUPLETIVOS OU DE APOIO:

Visam oferecer conveniências ou algumas utilidades.

Exemplo:

Transporte, Restaurante, Estacionamento, Posto Bancário, Venda de Produtos da Empresa.

VANTAGENS PARA AS EMPRESAS

 Atração de Talentos;

 Fixação dos Funcionários;

 Satisfação, Segurança e Bem-Estar dos Funcionários;

 Aumento de produtividade;

 Melhoria da imagem da empresa.

VANTAGENS PARA OS FUNCIONÁRIOS:

 Satisfação;

 Segurança;

 Bem-Estar;

 Atendimento de suas necessidades;

 Proteção contra os riscos sociais;

 Complemento salarial.

COMO O SETOR DE BENEFÍCIOS ESTÁ POSICIONADO NAS ORGANIZAÇÕES?

 Como um setor independente;

 Vinculado à Área de Cargos e Salários;

 Vinculado ao Serviço Social.

FONTES DE CUSTEIO: (QUEM FINANCIA A CONCESSÃO DOS BENEFÍCIOS)

 Empresa;

 Empregados;

 Estado.

FORMAS DE CONCESSÃO:

 Por mera liberalidade: seguro de vida, transporte coletivo, assistência médica;

 Por força de Lei: vale-transporte, 13º salário; Férias; Creche;

 Por força de Acordos Sindicais: cesta básica, anuênio, estabilidade