As Teorias Motivacionais

1. INTRODUÇÃO

A motivação é um dos fatores mais importantes para o sucesso em qualquer área da

vida. Seja no trabalho, nos estudos ou nos relacionamentos pessoais, a capacidade de se manter

motivado é essencial para alcançar objetivos e realizar sonhos. Por isso, conhecer a teoria da

motivação e entender como ela funciona, e como podemos motivar a nós mesmos e aos outros.

Este trabalho tem como objetivo explorar e analisar as diversas teorias

motivacionais que foram desenvolvidas ao longo do tempo por renomados psicólogos e

estudiosos. A partir de Abraham Maslow e sua Teoria da Hierarquia das Necessidades, passando

por Frederick Herzberg e sua Teoria dos Dois Fatores, dentre outros até chegar a J. Stacy

Adams: O autor da Teoria da Equidade.

E exploraremos as principais teorias motivacionais aplicadas ao ambiente

organizacional. Ao final deste trabalho, esperamos proporcionar uma compreensão sólida das

teorias motivacionais e como elas podem ser aplicadas com eficácia para melhorar o

desempenho e a satisfação dos funcionários nas organizações modernas. Através dessa análise,

será possível identificar práticas e abordagens que podem ajudar as empresas a alcançar seus

objetivos, criando ambientes de trabalho mais estimulantes e produtivos.

2. TEORIAS MOTIVACIONAIS

As noções de motivação são um conjunto de teorias e modelos que visam explicar

os fatores que influenciam comportamento humano, revelando o que leva os indivíduos a Agir

em situações particulares e tomar decisões. Essas teorias motivacionais ajudam a explicar por

que certos comportamentos são exibidos pelos indivíduos, identificando as variáveis que atuam

como estimulantes para tais ações. Buscam aprofundar o entendimento dos motivos que

impulsionam as ações das pessoas.

Existem várias teorias da motivação, algumas das quais se concentram nas

necessidades básicas das pessoas, enquanto outras teorias se concentram na forma como as

pessoas percebem suas próprias habilidades e obstáculos. Além disso, algumas teorias da

motivação enfatizam o papel do ambiente em que as pessoas vivem e como esse ambiente pode afetar seu comportamento.

2

Segundo, Chiavenato (Gerenciando com as Pessoas – Pg. 149). Diz: “Cada pessoa

possui seus motivos ou necessidades que condicionam seu comportamento e que são pessoais

e individuais, pois são determinados por fatores que formam a personalidade, traços biológicos

e psicológicos e pelas características adquiridas pela experiência pessoal e aprendizagem ao

longo