Comparativo Teorias Motivacionais Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Comparativo De Teorias Motivacionais
Faça um texto de 15 a 30 linhas, analisando criticamente as teorias da motivação apresentadas por Sandro Bergue, no livro-texto. Analisando criticamente as quatro teorias apresentadas (Hierarquia das Necessidaes, Teoria dos dois fatores, da Expectativa e da Equidade), podemos observar que estas não necessariamente se contrapõem, mas sim, podem se complementar e juntas tornarem-se uma valiosa ferramenta para o gestores, na busca de um sistema motivacional eficiente. Maslow contribui com a Teoria da Hierarquia das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 283 Palavras / 2 PáginasData: 1/11/2014 -
Teorias Motivacionais
INSTITUTO BRASILEIRO DE GESTÃO E MARKETING - FACULDADE IBGM PÓS GRADUAÇÃO EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO DIAGNÓSTICO E INTERVENÇÃO PARA MUDANÇA ORGANIZACIONAL RECIFE/2013 DIAGNÓSTICO E INTERVENÇÃO PARA MUDANÇA ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao Instituto Brasileiro de Gestão e Marketing – Faculdade IBGM, para obtenção de nota no módulo: Diagnóstico e Intervenção para Mudança, sob orientação da profª Ms. Fernanda Lima. RECIFE/2013 MUDANÇA E DIAGNÓTICO ORGANIZACIONAL QUESTIONÁRIOS TECNOLOGIA 1. Quantas máquinas sua empresa tem e de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.311 Palavras / 6 PáginasData: 2/10/2013 -
Teorias Motivacionais
Motivação define-se pelo desejo e empenho em a fim de alcançar determinados objetivos, organizacionais ou não, condicionada a realizar algumas necessidades individuais. As particularidades básicas da motivação é que ela é um acontecimento individual, ou seja, somos únicos e precisamos ser tratados com tal; que a motivação é proposital, uma vez que está sob o controle do trabalhador; a motivação é multifacetada, depende tanto da incitação como da escolha do comportamento empregado. Outra particularidade é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.316 Palavras / 18 PáginasData: 5/11/2013 -
Quadro Comparativo Teorias Administrativas
QUADRO COMPARATIVO: QUAIS AS PRINCIPAIS PROPOSTAS DAS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO E COMO SÃO USADAS NOS DIAS ATUAIS Teoria Principais estudiosos Principais idéias Como o homem (trabalhador) era considerado Exemplo de utilização nos dias atuais Administração cientifica Frederick Winslow Taylor Valorização do comportamento do individuo. Homem, peça principal na produção. Melhorar a qualidade da Mão de obra. Teoria clássica Henri Fayol Combate ao desperdício, funcionamento. Os operários a seguirem ordem dos superiores. . Utilidade e funcionalidade.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 305 Palavras / 2 PáginasData: 17/11/2013 -
Importância de teorias motivacionais
A motivação é uma escolha pessoal, nos motivamos sozinhos, pois é algo que parte de dentro para fora. Segundo Maslow, as pessoas são motivadas em determinado momento por necessidades especifica. Os fatores que motivam e levam a obtenção dos resultados e que tais são extremamente fundamentais para a existência de outras realizações, fazer o que gostamos ajuda a desenvolver ainda mais a perspectiva de auto realização, compromisso e valorização do trabalho. O homem segundo Herzberg,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 232 Palavras / 1 PáginasData: 20/11/2013 -
Teorias Motivacionais
teorias motivacionais. Relacione as teorias estudadas com a prática administrativa. Qual você acha mais adequada para utilizar e qual ou quais são as menos adequadas, fundamentando e explicando seus motivos. Maslow hierarquizou os fatores que satisfazem o indivíduo, percebo que as teorias de Maslow e Herzberg são essenciais, nem tudo que satisfaz o individuo é motivação, pra mim motivação é uma força interna, pessoal, que cada um tem dentro de si, é claro que as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 327 Palavras / 2 PáginasData: 12/3/2014 -
AS TEORIAS MOTIVACIONAIS DE MASLOW E HERZBERG
AS TEORIAS MOTIVACIONAIS DE MASLOW E HERZBERG 1. Introdução 2. Maslow e a Hierarquia das necessidades 3. Teoria dos dois Fatores de Herzberg 1. Introdução Sabemos que considerar as atitudes e valores dos empregados, suas necessidades e desejos pode afetar a sua motivação, seu desempenho e seu nível de produtividade. Mas o que as pessoas querem e desejam que interfere no seu comportamento? Ao afirmar que o maior desejo do empregado é o aumento de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.070 Palavras / 5 PáginasData: 24/3/2014 -
Revisão de teorias motivacionais
ADMINISTRAçÃO WEB AULA 1 Unidade 1 – Motivação1 QUESTÕES PARA REFLEXÃO: Você sabe o que te motiva e o que não te motiva? Já parou para pensar por que uma coisa que te motiva, não necessariamente motiva outra pessoa? Afinal, o que faz com que as pessoas se sintam motivadas ou não? “ O importante e bonito do mundo é isso: que as pessoas não são sempre iguais, ainda não foram terminadas, mas que elas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.275 Palavras / 6 PáginasData: 29/3/2014 -
Teorias motivacionais de conteúdo
TRABALHO DE TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO ROTEIRO DA APRESENTAÇÃO MOTIVAÇÃO Por que algumas pessoas trabalham com entusiasmo, fazendo, com freqüência, muito mais do que é exigido, e revelando um desempenho extraordinário? Por que outros são exitantes e fazem apenas o mínimo necessário para evitar serem repreendidos ou demitidos? Como um gerente ou líder de equipe poderia criar um ambiente de trabalho de alto desempenho? O que é motivação? Motivação é usado na teoria da gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.289 Palavras / 22 PáginasData: 12/5/2014 -
TEORIAS MOTIVACIONAIS
4.2 TEORIAS MOTIVACIONAIS A motivação é uma das grandes forças impulsionadoras do comportamento humano. É ela quem irá determinar os níveis de desempenho pessoal e profissional obtidos. Na empresa, está diretamente relacionada com sentimento de pertença, produtividade e valorosidade atribuídos interna (pelo próprio sujeito) e externamente (pela empresa, chefia, colegas, sociedade e outros). A busca por profissionais talentosos tem sido uma das grandes preocupações das empresas na atualidade. Sem profissionais talentosos de nada adianta estratégia,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.431 Palavras / 18 PáginasData: 18/5/2014 -
Teorias Motivacionais
O QUE É MOTIVAÇÃO A motivação humana tem sido um dos maiores desafios na gestão organizacional para muitos psicólogos, gerentes e executivos. Inúmeras pesquisas têm sido elaboradas e diversas teorias têm tentado explicar o funcionamento desta força aparentemente misteriosa, ou ainda desconhecida, que leva as pessoas a agirem em direção do alcance de objetivos. Quando uma pessoa se coloca ou se direciona a um caminho ou um objetivo, ela não necessariamente está motivada a atingir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 563 Palavras / 3 PáginasData: 29/5/2014 -
As principais características que compõem a pesquisa de teorias motivacionais
ATIVIDADE 1) Quais são as principais características que compõem os estudos das teorias motivacionais apresentadas? R- Após a leitura podemos dizer que o ser humano tendem a apresentar um elenco de necessidades que as diferem individualmente em termos de objeto e intensidade (necessidades, satisfação e motivação indivíduo). Essa necessidade é composta pelos seguintes estágios fisiológicas, de segurança, sociais, de status e, por fim, no estágio mais elevado, de autorrealização, o qual traz satisfação maior ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 324 Palavras / 2 PáginasData: 7/6/2014 -
Teorias Motivacionais Na Empresa Eurobike
Como visto em aula,é crescente e constante a busca por um trabalho que condiza com os interesses pessoais e profissionais por parte do trabalhador;e na mesma vertente por parte do empregador,o qual busca:personalidade,atitude,interesses e aspirações,indidualidade e liderança administrativa naqueles que irão trabalhar na sua organização. E para que isto aconteça é necessária motivação. A motivação é um aspecto intrínseco ás pessoas, pois ninguém pode motivar ninguém. A mesma passa a ser entendida como fenômeno comportamental
Avaliação:Tamanho do trabalho: 361 Palavras / 2 PáginasData: 23/11/2014 -
Teorias Motivacionais
TEORIAS MOTIVACIONAIS UM PANORAMA CRITICO E COMPARATIVO DAS TEORIAS MOTIVACIONAIS INTRODUÇÂO: O QUE É MOTIVAÇÃO A motivação humana tem sido um tema frequente e um dos principais desafios na gestão organizacional para gerentes, executivos, cientistas e estudiosos. Varias teorias, conclusões e pesquisas tentam explicar o processo motivacional das pessoas a buscarem seu objetivo. A motivação interna de um individuo começa na busca de um objetivo individual e é entendido como uma força, uma energia, uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 970 Palavras / 4 PáginasData: 25/11/2014 -
TEORIAS MOTIVACIONAIS
Teorias da Motivação Conceito de Motivação Dentro de cada indivíduo, há uma força interior que, de acordo com cada momento vivido por ele, intensifica e direciona seus objetivos. São os aspectos emocionais dos indivíduos nas organizações que são classificados como fatores determinantes no desempenho. Esse conjunto de forças é o que orienta o comportamento do indivíduo para um determinado objetivo. De maneira geral, o que impulsiona o homem a agir de modo “x”, ou mesmo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.682 Palavras / 7 PáginasData: 1/12/2014 -
Teorias Motivacionais
A motivação é uma força particular. A motivação é uma força interior que se modifica a cada momento durante toda a vida, onde direciona e intensifica os objetivos de um indivíduo. Dessa forma, quando dizemos que a motivação é algo interior, ou seja, que está dentro de cada pessoa de forma particular erramos em dizer que alguém nos motiva ou desmotiva, pois ninguém é capaz de fazê-lo. Existem pessoas que pregam a auto-motivação, mas tal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 262 Palavras / 2 PáginasData: 27/3/2015 -
Quadro comparativo Teoria Psicodinâmica e de Traços e Fatores
TRAÇO E FATOR PSICODINÂMICA ASPECTOS ENVOLVIDOS NA ESCOLHA PROFISSIONAL * Tem como objetivo principal, na visão de Parsons, verificar os traços pessoais dos indivíduos e as exigências das profissões . * Classificação científica das ocupações. * Pretende fazer com que o processo de escolha profissional seja um processo racional de aconselhamento. * Tem como meta o ajustamento profissional, colocando o sujeito certo no lugar certo. * Nesse enfoque, orientar significa guiar ou dar uma direção,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 787 Palavras / 4 PáginasData: 3/11/2015 -
TEORIAS MOTIVACIONAIS
LISTA DE FIGURAS FIGURA 1 – Pirâmide da Teoria das Necessidades. (Fonte: Wikipédia, 2006). FIGURA 2 – Fatores satisfacientes e fatores insatisfaciente como entidade separadas. (Fonte: Chiavenato, p. 334, 2003). ________________ 7.0 Dinâmica da Relações Interpessoais Vamos definir motivação como o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de uma determinada meta. Embora a motivação, de maneira geral, se relacione ao esforço para atingir qualquer objetivo, vamos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.191 Palavras / 5 PáginasData: 6/11/2015 -
Aplicação das teorias motivacionais e a geração Y
Matriz de atividade individual* Módulo:2 Atividade: Individual Título: Aplicação das teorias motivacionais e a geração y Aluno: Alexandro Ramos Alves Disciplina: Comportamento Organizacional Turma: 56 Introdução A geração y inclui pessoas nascidas após 1978 (VELOSO et al., 2008). Essas pessoas têm sido estudadas em diversas áreas de estudos e são apontadas por características que se relacionam com o ritmo das mudanças como necessidade e interatividade, informação e entendimento do mundo ao seu redor, definindo uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.608 Palavras / 7 PáginasData: 24/4/2016 -
A relação entre a aplicação das teorias motivacionais e a geração Y
Título: A relação entre a aplicação das teorias motivacionais e a geração Y. Aluno: Disciplina: Comportamento organizacional Turma:GROEAD_T0059_216 Introdução O estudo da motivação nasceu na antiguidade dentro da administração onde surgiu a Escola das relações humanas, que foi a primeira a enfatizar a satisfação do funcionário. Nas teorias clássica e científica, o enfoque motivacional era baseado na remuneração do funcionário, porém observou-se que no decorrer do processo, uma preocupação para o empregado em manter-se empregado,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.491 Palavras / 6 PáginasData: 10/5/2016 -
TEORIAS MOTIVACIONAIS: ANÁLISE DE OBRA DE JEAN PIERRE MARRAS
teorias motivacionais: análise de obra de jean pierre marras Aline Marcarini Athayde1;Gelemark1 Penido Juliana Burzlaff1; Rhayra Louzada Rizzi2; Acadêmicos do curso de Engenharia Civil da Faculdade Brasileira – Multivix. 1. Acadêmica do curso de Arquitetura e Urbanismo da Faculdade Brasileira – Multivix. Resumo O estudo das teorias motivacionais tem adquirido relevância no decorrer dos anos e principalmente na atualidade, onde o modelo de gestão estratégico de recursos humanos tem sido cada vez mais difundido e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.848 Palavras / 8 PáginasData: 19/6/2016 -
Analisar a Relação entre a Aplicação das Teorias Motivacionais e a Geração Y
Matriz de atividade individual* Módulo: Módulo II Atividade: Tarefa Individual Título: Analisar a relação entre a aplicação das teorias motivacionais e a geração Y Aluno: Sidnei Batista de Sousa Disciplina: Comportamento Organizacional Turma: GRHMEAD_T0068_0216 Introdução No presente trabalho analisaremos a relação entre a aplicação das teorias motivacionais e a geração Y. A denominada geração Y tem como característica a revolução digital, ou seja, são altamente tecnológicos, são inquietos, conseguem tratar vários assuntos ao mesmo tempo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.040 Palavras / 5 PáginasData: 24/8/2016 -
As Teorias Motivacionais de Processos
As teorias motivacionais de subdividem em dois tipos. De acordo com Bergamini (1998), de um lado encontram-se as teorias de conteúdo que se relacionam principalmente com aquilo que está dentro de um indivíduo ou do ambiente que o envolve e que sustenta seu comportamento. São teorias estáticas e descritivas. Do outro lado, estão as teorias de processo, que oferecem uma alternativa mais dinâmica, pois proporcionam uma compreensão dos processos cognitivos ou de pensamento das pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.411 Palavras / 6 PáginasData: 15/9/2018 -
Psicologia do trabalho Teorias motivacionais
UFF Administração Pública AD 1 Psicologia Organizacional Teorias motivacionais e suas contribuições na Gestão Pública Sabemos que a motivação é algo que surge internamente no ser humano. Porém, existem maneiras de despertar a motivação, através de técnicas adequadas. De modo a nos auxiliar no devido despertamento motivacional nas organizações, primeiramente devemos entender o motivo pelo qual um indivíduo possa vir a se sentir realmente motivado e não apenas satisfeito em seu ambiente de trabalho. As
Avaliação:Tamanho do trabalho: 464 Palavras / 2 PáginasData: 29/9/2018 -
Teorias Motivacionais Teoria de Maslow
Teorias Motivacionais Teoria de Maslow Abraham Maslow foi um grande psicólogo americano, que desenvolveu a proposta hierarquia de necessidades de Maslow. Segundo ele, nos seres humanos seguimos rigorosamente uma pirâmide de necessidades que se divide em cinco partes. Sendo a base da pirâmide as necessidades Fisiológicas, que são o sono, fome, sexo, remuneração, as de Segurança, que são a segurança da segurança do corpo, da família, essas duas são caracterizadas como de sobrevivência, as outras
Avaliação:Tamanho do trabalho: 902 Palavras / 4 PáginasData: 31/5/2019