Auditoria de Recursos humanos

Amaral, Isabel Cristina Pereira, Caroline dos Santos Guilherme, and Curso de Ciências Contábeis. "A RELEVÂNCIA DA AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS."

RESENHA CRÍTICA

Uma análise descritiva é o que se apresenta a seguir, cujo texto-fonte foi o artigo “A RELEVÂNCIA DA AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS” tendo como autoria Isabel Cristina Pereira Amaral, mestre em Educação, Comunicação e Administração e Caroline dos Santos Guilherme estudante de Ciencias Contáveis.

Com uma linguagem formal e acessível, o presente artigo aborda os aspectos relevantes e importantes quanto a relevância da auditoria dentro de ambientes organizacionais através de revisões literárias. Assim sendo as autoras enfatizam que para que uma determinada empresa tenha fortalecimento em sua estrutura, evolução e competitividade as mesmas necessitam que haja auditoria em todos os seus processos para que assim possam chegar no seu objetivo.

O artigo afirma que a auditoria de recursos humanos é bastante relevante nas organizações e tranquiliza os gestores por se tratar de uma análise detalhada sobre as ações da área de Recursos Humanos. Em seguida o autor mostra a estrutura que o artigo está dividido afim de que o leitor tenha a a melhor compreensão sobre o tema sendo o mesmo dividido em cinco partes, sendo elas a Introdução, Relevância da auditoria de recursos humanos, Objetivos da auditoria de recursos humanos, Técnicas de auditoria de recursos humanos e Considerações finais

Baseando-se em revisões literárias o artigo inicia o segundo tópico “relevância da auditoria de recursos humanos” apresentando no primeiro parágrafo que o conceito de auditoria é de ser uma das técnicas utilizada pela contabilidade, cujo objetivo é opinar sobre a eficácia e eficiência do controle interno das organizações e tem por função examinar a escrituração e demonstrações contábeis, adquirir informações e confirmações relacionadas com o controle do patrimônio da empresa, para obter elementos de convicção que permitam julgar se os registros contábeis foram efetuados de acordo com os princípios fundamentais e normas da contabilidade e se as demonstrações contábeis refletem adequadamente a situação econômico-financeira do patrimônio.

Neste mesmo capítulo as autoras do artigo demonstram a sua opinião completando o significado de auditoria com o objetivo da mesma afirmando que toda a auditoria procura encontrar as falhas e os problemas que estão prejudicando a organização e apresentar métodos para corrigi-los. Logo em seguida o artigo complementa os mais diversos significados e objetivos da auditoria com uma finalidade afirmando que por meio da auditoria de recursos humanos a organização busca se conhecer melhor para, assim, alcançar seus resultados de uma maneira eficiente e rápida.

Posteriormente se baseando em revisões literárias o artigo visa mostrar que a auditoria não deve ser utilizada apenas quando surgir algum tipo de problema dentro do meio organizacional, visto muitos problemas acontecem no dia a dia e podem passar de maneira despercebidas, com isso o artigo demonstra que a pratica da auditoria de recursos humanos deve se tornar um hábito e fazer parte da rotina da empresa para que assim todo e qualquer tipo de falha encontrada possa ser corrigida imediatamente, pois sua função não é somente indicar as falhas e os problemas e sim apontar as soluções para os mesmos.

Outra vez as autoras do artigo complementa a revisão literária com sua opinião salientando que a auditoria de recursos humanos constitui-se em um processo de investigação, que tem por objetivo realizar uma análise a fundo sobre o sistema de pessoal, avaliação de desempenho, práticas e políticas do RH em uma organização.

        Em seguida o artigo nos mostra que para que ocorra a auditoria de recursos humanos uma série de técnicas deverão ser aplicadas, conforme a necessidade da organização pois junto as técnicas aplicadas o auditor terá facilidade na identificação de erros ou fraudes presentes dentro da organização. Porém para que ocorra com eficácia é necessário que a auditoria de recursos humanos possua padrões para efetuar a sua auditagem nas organizações, pois somente um processo de comparações com os padrões que poderão analisar as informações que serão apresentadas.

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