Beneficios

Com a sua pontuação, o funcionário compõe a sua cesta. Um funcionário solteiro, que mora com os pais, por exemplo, pode não precisar tanto de um complemento de seguro social (INSS). Um funcionário que trabalhe perto de casa pode pegar a verba referente aos tickets para alimentação e colocá-la em outro benefício. "Temos o caso de uma funcionária que aplicou toda a sua pontuação apenas em combustíveis porque os benefícios que seu marido recebia de uma outra empresa já a atendia em todas as outras áreas”,diz Paulo Amorim, gerente de tecnologia em Recursos Humanos.

A mesma cesta de benefícios vale da recepcionista ao diretor. "É interessante notar que, no alto escalão, os benefícios representam de 5% a 6% do salário. Em nível operacional, atingem até 30% da remuneração total paga ao funcionário".

A participação dos funcionários da Telet nos custos de todos os benefícios é de 20%, com a empresa arcando com os 80% restantes. Todos os benefícios podem ser estendidos aos dependentes dos funcionários, independente de quanto sejam eles. Uma vez por ano, o funcionário podem mudar as suas escolhas. O programa da Telet recebeu o prêmio TOP de RH, da ADVB, Associação dos Dirigentes de Vendas do Brasil.

Este é um exemplo de como uma empresa pode investir em benefícios flexíveis, e fica claro dos benefícios para o funcionário que dispõe dessa opção.