CARACTERÍSTICAS TÉCNICAS DO PESSOAL

Curso / Gestão de RH

Polo Uni-Educação 7109

TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

André Luiz Machado-RA-394817

Erisvaldo dos Santos Araujo - RA 363773

Fanny Gomes de Sousa – RA 385240

Luanda de Oliveira Carvalho– RA 400971

Marlene Ferreira S. dos Anjos – RA 396978

Goiânia – GO

ABRIL /2013

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP

CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD)

TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

Trabalho apresentado como critério de avaliação do segundo bimestre, no componente curricular da disciplina de tecnicas de administração de pessoal, do curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos da tutora Presencial Luciana de Sá Ribeiro e do professor-tutor à distância Karem Grubert Rojas.

SUMÁRIO

Introdução................................................................................................ 4

1. Processos de Admissão........................................................................... 5

1.1

Contrato de Trabalho............................................................................... 8

2. Salários................................................................................................... 11

2.1 Formas de salários................................................................................... 11

2.2 Adicionais.................................................................................................. 14

3. Recolhimento de Encargos....................................................................... 15

3.1 INSS....................................................................................................... 16

3.2 FGTS..................................................................................................... 18

3.3

Imposto de Renda Retido na Fonte.......................................................... 18

4. Rotinas de Desligamento.......................................................................... 20

4.1 Rescisão de Contrato de Trabalho........................................................... 20

4.1.1 Rescisão por parte do empregador Sem Justa Causa............................. 21

5. Conclusão................................................................................................. 25

6. Referências Bibliográficas........................................................................ 26

INTRODUÇÃO

Parte das atividades do Departamento Pessoal atual, data de épocas bem remotas, pois desde quando a humanidade inventou o trabalho, já se registrava atividades de admissão, controle e demissão do pessoal.

A partir da Revolução de 1930, o governo provisório instituiu o Decreto nº 19.398, de 11/11/30, trazendo várias medidas de proteção ao trabalhador. Já no ano seguinte foram criados: a organização do Departamento Nacional do Trabalho; regulamentação da sindicalização; critérios para concessão de férias; a lei dos 2/3 de empregados

brasileiros; critérios para Caixas de Aposentadoria e Pensões; Carteira do Trabalho e outros nos anos seguintes.

(...)

Mais tarde, algumas empresas modernas, passaram a denominar "Departamento de Administração de Pessoal", "Relações Industriais", "Relações Humanas", "Recursos Humanos", etc. Atualmente, inexiste qualquer definição formalizada para padronizar sua nomenclatura. Sabemos, por pesquisa, que várias empresas adotam diferentes nomenclaturas, porém as atividades são similares.

De acordo com Silva, 2008, desde a autossubsistência do homem primitivo, passando pela troca, pelo mercantilismo, pela escravidão e pela industrialização, as condições de trabalho evoluíram e, hoje, conta-se com a influência de uma tecnologia tão avança que possibilita ao homem atender não só à sobrevivência, como, também, aos seus desejos mais sofisticados. É por meio do trabalho, portanto, que as pessoas buscam as condições necessárias para satisfazer suas necessidades, sejam relacionadas aos seus aspectos básicos de sobrevivência, como alimento, água, saúde, ou para suprir necessidades de lazer ou autoestima. Conceitos de relação de trabalho e emprego são os pontos iniciais e principais que, uma vez entendida, é possível prosseguir no estudo das rotinas da administração de pessoal.

A disciplina Técnicas de Administração de Pessoal aborda os principais aspectos relacionados com o Departamento Pessoal. Para tanto, nesse trabalho, serão abordados questões relacionadas à relação de trabalho, com enfoque aos contratos revestidos dos vínculos de emprego e as consequentes rotinas de administração de pessoal.

Temas como Contrato de Trabalho, Processo de Admissão, Salário,

Folha de Pagamento e Rotinas de Desligamento serão abordados de forma pratica no desenvolvimento neste desafio.

FUNÇÃO DO DEPARTAMENTO PESSOAL

Para desenvolver suas atividades, a empresa precisa de pessoas. Essas pessoas, que constituem os recursos, são muito importantes para que a empresa possa atingir seus objetivos. A empresa será tão mais eficiente quanto mais eficientes forem as pessoas que a compõem. De nada adianta a empresa dispor de ótimos recursos materiais (máquinas, equipamentos, dinheiro, etc.) e de excelentes recursos técnico-administrativos (formulários, documentos, etc.), se não possuir recursos humanos capacitados e motivados para utilizá-los.

Para conseguir bons recursos humanos, a empresa deve: recrutar e selecionar pessoas

com aptidões desejadas; desenvolver essas aptidões individuais mediante programas de treinamento;