Contrato de trabalho

Analise as afirmativas abaixo sobre a extinção do contrato de trabalho:

A dispensa do empregado pode ser por justa causa e sem justa causa.

A dispensa indireta é pedida pelo empregado ao empregador por não mais desejar trabalhar na empresa.

O acordo não é aceito pela lei, pois sempre prejudica o funcionário.

A justa causa pode se dar quando há cometimento de falta grave pelo empregado.

Assinale a alternativa que apresenta as afirmativas verdadeiras:

Escolher uma resposta.

a. I e III.

b. III, IV e II.

c. I e II.

d. I e IV.

e. I, II e III.

Resposta correta: I e IV.

Comentário sobre a resposta correta: Parabéns! Com efeito, os itens I e IV são afirmações verdadeiras sobre extinção do contrato de trabalho.

Question 2

A empresa “Portas Fechadas Ltda.” possui em seu Regulamento Interno uma norma que proíbe expressamente aos empregados deixarem o local de trabalho sem a autorização do superior imediato. O empregado que descumprir essa determinação incorre em:

Escolher uma resposta.

a. Indisciplina.

b. Mau procedimento.

c. Desídia.

d. Incontinência de conduta.

e. Insubordinação.

Resposta correta: Indisciplina.

Comentário sobre a resposta correta: Parabéns! Descumprir normas internas da empresa caracteriza indisciplina do empregado.

Question 3

Na _______________ o empregador demite o empregado pelo cometimento de falta grave. A ___________é a comunicação do empregado ao empregador de que não mais deseja trabalhar na empresa. A ____________é a forma de terminação do contrato de trabalho por decisão do empregado em virtude de justa causa praticada pelo empregador. Na _____________________o empregador poderá dispensar o empregado sem que este possa se opor a essa decisão unilateral.

A partir da frase acima, assinale a alternativa que contém as palavras adequadas às lacunas.

Escolher uma resposta.

a. Dispensa por justa causa, demissão, rescisão indireta e dispensa sem justa causa.