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Curso Superior Gestão de Recursos Humanos

Por:   •  2/9/2013  •  Tese  •  2.308 Palavras (10 Páginas)  •  295 Visualizações

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Universidade Anhanguera – Uniderp

Centro de Educação a Distância

Curso Superior Gestão de Recursos Humanos

Atividade Avaliativa - ATPS

Processos Gerenciais

Prof. EAD Lincon Lopes

BAURU / SP

2012

Sumário

Processo gerenciais / etapa 1

Introdução

O que é planejamento? E tipos de planejamento

Discussão sobre os passos anteriores, e confronto com a mensagem dos professores

Shinyashiki e Santos

Considerações finais

Referências bibliográficas

Processos gerencias / etapa 2

Planejamento de projeto de extensão universitária, na comunidade onde a faculdade

se encontra inserida

Projeto de orientação pessoal e profissional

Planejamento

Organização

Controle

Direção

Considerações finais

Referências bibliográficas

Processos gerenciais / etapa 3

Introdução

Direção como função garantidora do processo administrativo Como o grupo estabeleceu os níveis de direção para o projeto de extensão universitária

Considerações finais

Referências bibliográficas

Processos gerenciais / etapa 1 / passo 1

Introdução

O objetivo de o trabalho a seguir é mostrar o conhecimento adquirido em sala de aula, além de adquirir novos, sobre o tema planejamento, veremos seus tipos e conceitos, nos quais foram adquiridos através de pesquisas via internet e livros, que cada integrante do grupo colaborou para obtenção destes dados.

O que é planejamento? E tipos de planejamento.

Planejamento e o ato de traçar planos para se alcançar um objetivo, afim de economizar tempo, dinheiro, ter um controle maior sobre a direção a ser tomada durante o percurso, e ter uma ideia dos obstáculos que virão pela frente. Para se ter um bom planejamento você deve ter um ponto inicial, e um ponto final, que é o objetivo, com a experiência da equipe vai se traçar uma rota para alcançar esse objetivo no melhor tempo possível e com menor custo também. O planejamento não é o final, e sim o ponto de partida, necessita de um líder para ter o controle e certeza de que tudo esta sendo feito conforme os planos, não é só porque você tem um planejamento que o objetivo vai ser alcançado, você não terá problemas durante a execução, ele serve justamente para isso, para se ter uma ideia dos problemas que possam surgir, se antecipar a eles, e aumentar a chance de alcançar o objetivo. Existem alguns tipos de planejamento, como veremos abaixo.

|Planejamento estratégico. |Objetivos a longo prazo, elaborado por níveis mais altos na empresa, diretores, vice-presidente, |

| |presidente. |

|Planejamento tático. |Objetivo a médio prazo, elaborado por níveis de gerenciais, ao receber o planejamento estratégico, |

| |gerentes, supervisores. |

|Planejamento operacional. |Objetivo a curto prazo, para colaboradores da operação, que fazem acontecer e tornam possível alcançar |

| |as metas estabelecidas no inicio. |

Planejamento estratégico como vemos no quadro, é elaborado por cargos mais altos dentro da empresa, e visa objetivo a longo prazo, onde a empresa quer estar daqui a 10 anos, como serão os passos para alcançar esses objetivos, através de politicas internas, da seleção de funcionários proativos e dispostos a colaborar para o alance dos objetivos, pessoas que intendam que a empresa crescendo eles também vão crescer.

Planejamento tático, já é a médio prazo, e mais direcionado para áreas especificas,

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