Descriçao De Cargos

1.5. Descrição de cargos.

A descrição de um cargo é o processo de sintetização das informações recebidas e prospectadas no passo anterior de análise das funções, padronizando o registro dos dados de maneira a permitir um rápido e fácil acesso aos contornos de cada um dos cargos da empresa. A descrição também registra a análise dos diversos requisitos exigidos pelo cargo, como: escolaridade, experiência, responsabilidade, condições de trabalho, complexidade das tarefas, conhecimentos, etc.

Uma compilação com todas as descrições de cargos da empresa podem ser condensadas em um Manual de Descrição de Cargos, esse manual registra toda a tecnologia da mão de obra da organização e a base para reconhecer o ambiente da estrutura organizacional.

Um Manual de Descrição de Cargos não poder ser inflexível, deve ser dinâmico, atualizado constantemente, visando manter as informações com as mudanças que ocorrem na realidade da empresa.

Dentre as informações relevantes do Formulário de Descrição de Cargo podemos citar como principais:

 Título da descrição de Cargo  Informações cadastrais (chefe imediato, gerente de área, código do cargo)  Descrição sumária das tarefas  Tarefas periódicas

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 Tarefas ocasionais  Perfil físico do ocupante  Perfil psicológico do ocupante  Requisitos necessários  Aprovações