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Etapa 1 E 2 Atps Comportamento Organizacional

Monografias: Etapa 1 E 2 Atps Comportamento Organizacional. Pesquise 860.000+ trabalhos acadêmicos

Por:   •  7/10/2013  •  356 Palavras (2 Páginas)  •  608 Visualizações

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Etapa 01 ATPS

Aulas-tema: Personalidade e comportamento. Percepção/Concepção e

comportamento individual. Esta atividade é importante para você e sua equipe definir

o comportamento individual dos funcionários e proprietários do Pet Glamour. Para

realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos.

PASSOS

Passo 1 (Equipe)

Definir os traços da personalidade de cada personagem do Pet Glamour

(incluir funcionários e proprietários).

1. Fazer a leitura do Dossiê disponibilizado no Google Docs, link:

<https://docs.google.com/open?id=0B_3yd4mKLmuVOWJnN09LQWJNenc>.

2. Ler o Capítulo 7 do PLT 111 (CHIAVENATO, p.63-80).

3. Utilizar a tabela 7.1 (Traços da Personalidade), disponibilizada na p.75 do PLT

111, e descrever cada traço (proposto pela teoria do big Five) de cada personagem.

4. Criar uma tabela em que se visualizem todos os traços de cada personagem

Passo 2 (Equipe)

Definir quais são as dificuldades de percepção de cada personagem do Pet

Glamour (incluir funcionários e proprietários).

1. Ler o Capítulo 8 do PLT 111 (CHIAVENATO, p.81-86).

2. Atribuir, a cada componente do Pet Glamour, uma implicação negativa em

seu comportamento causada por seu modo de percepção.

3. Adicionar, à tabela criada no Passo 1, essa consideração sobre a

percepção de cada personagem.

Tabela de Comportamentos Individuais

Passo 3 (Equipe)

2. Nomear a tabela: “Tabela de Comportamentos Individuais”.

Etapa 02

PASSOS

Passo 1 (Grupo)

Definir os processos motivacionais que envolvem os gestores do Pet

Glamour.

3. Ler o Capítulo 9 do PLT 111 (CHIAVENATO, p. 87-100).

4. Diante da Tabela de Comportamentos Individuais (criada na Etapa 1),

definir um fator que motiva e um fator que desmotiva cada um dos três gestores da

Pet Glamour (Alba, João e Rui).

5. Criar uma nova tabela para dispor esses fatores e chamá-la

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