Excelentes tecnologias no campo da gestão de pessoal

Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Disciplinas: Desenvolvimento Organizacional; Gestão por Competência e

Empregabilidade; Planejamento de Carreiras; Seminário V

Professores: Elisete Zampronio de Oliveira; Ana Céli Pavão; Cláudia Cardoso

Moreira Napoli; Marilucia Ricieri; Rinaldo Lima

Semestre: 5º

PRODUÇÃO TEXTUAL – INDIVIDUAL

OBJETIVO

O objetivo da produção textual interdisciplinar individual está em

fortalecer o conhecimento teórico obtido pelo discente durante o curso, de

acordo com o especificado na página 10 do Guia de Percurso do Curso

Superior de Tecnologia em Recursos Humanos.

ORIENTAÇÕES

Caro (a) aluno(a)!

Para desenvolver a atividade de portfólio individual, siga atentamente as

instruções contidas no item “Estrutura do Trabalho” que descreve passo a

passo como deve ser realizada a atividade, detalhando a divisão e enumeração

dos tópicos e subtópicos para desenvolvimento do trabalho.

Para pesquisa e embasamento teórico, você deverá utilizar somente os

livros-textos das disciplinas do curso.

Leia com atenção as instruções a seguir:

ESTRUTURA DO TRABALHO

O trabalho deve ser realizado de acordo com as normas da ABNT. Para

isso, acesse: <http://www.unoparead.com.br/sites/bibliotecadigital/>.

Ao acessar a Biblioteca Digital na parte inferior direita da página inicial

clique em “Padronização” e escolha a opção “Modelo para elaboração de

Trabalho Acadêmico” e siga a estrutura e orientações que se encontram

descritas a seguir:

1 INTRODUÇÃO

UNOPAR VIRTUAL

Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Na introdução você deverá relatar a evolução da gestão de Recursos

Humanos desde a Era Clássica até os dias atuais (Era Clássica, Neoclássica e

da Informação).

(2 páginas)

2 OBJETIVOS

Apresentar na estrutura o trabalho os objetivos que se pretende atingir

com a atividade, utilizando o modelo seguinte:

2.1 OBJETIVO GERAL

Abordar os subsistemas de Recursos Humanos e os temas emergentes

apresentados no decorrer do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos

Humanos.

2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

a) Referenciar teoricamente os subsistemas de Recursos Humanos.

b) Revisar os principais conceitos abordados nas disciplinas do

curso.

c) Discorrer sobre os Temas Emergentes abordados durante o

curso.

3 DESENVOLVIMENTO

No desenvolvimento você deverá fazer a revisão bibliográfica utilizando

os livros-textos das disciplinas do curso, para que não haja dificuldades em

localizar bibliografias para citações sobre os temas, pois os livros de cada

disciplina foram entregues pela UNOPAR no semestre correspondente à

disciplina.

3.1 SUBSISTEMA DE PROVISÃO DE RH

3.1.1 Planejamento de Pessoal

3.1.2 Recrutamento (conceito, tipos, fontes, técnicas, vantagens e

desvantagens de cada tipo de recrutamento)

3.1.3 Seleção de pessoal (conceito, o processo de seleção, métodos, técnicas

e a avaliação do processo de seleção)

3.2 SUBSISTEMA DE APLICAÇÃO RH

3.2.1 Cargos (conceito)

3.2.2 Descrição e Análise de Cargos (conceitos, métodos e fases)

3.2.3 Avaliação de Desempenho (conceito, objetivo, métodos)

3.3 SUBSISTEMA DE MANUTENÇÃO DE RH

3.3.1 Administração de cargos (conceito, salário, remuneração e política

salarial)

3.3.2 Benefícios