Filme De Chaplin E A Moderna Gestão De Pessoas

O Filme Tempos Modernos e a Atual Gestão de Pessoas

Introdução

Com o advento da Revolução Industrial houve uma grande transformação no cenário mundial, causando a substituição das oficinas artesanais pelas fabricas e a agricultura pela indústria. Tal revolução ocorreu no final do século XVIII.A pioneira foi a Inglaterra onde foram inventadas as primeiras maquinas a vapor que transformou as relações do homem com o trabalho. O trabalhador perdia a posse das ferramentas e máquinas, passando apenas da única coisa que lhe pertencia: a sua força de trabalho.Com vastas mudanças e transformações socioeconômicas e tecnológicas consolidou-se o sistema capitalista no âmbito mundial,cabe a esta revolução a responsabilidade pela separação entre o capital e o trabalho,corporificação do trabalho assalariado,controle da burguesia sobre a produção e formação de uma nova classe social, o proletariado.Pode-se considerar que a Revolução Industrial continua em processo nos dias atuais ,pois os avanços tecnológicos e as novas fontes de matéria prima e produção se renova a cada ano.

Paralelo entre o filme “tempos modernos” e “a moderna gestao de pessoas “

O filme de Chaplin se passa após a crise de 1929, focaliza a vida urbana nos EUA reproduz de forma critica e cômica a teoria de Frederick W. Taylor que é uma abordagem típica da Escola da Administração Cientifica aplicação de métodos da ciência aos problemas da administração para atingir elevada produtividade ,porem nesse quadro de tarefas o desenho de ferramentas aniquilava a iniciativa pessoal do colaborador fazendo-o realizar tarefas mecanicamente .Chaplin revela também a produção em serie de Henry Ford que é utilizada até os dias atuais , o operário executa tarefas simples e repetitivas ao longo de sua jornada diária de trabalho com o objetivo de fragmentar ,simplificar e padronizar o processo de produção do automóvel.Observa-se nesse cenário que o mais relevante é o operário realizar suas tarefas incessantemente comprometendo a sua saúde. Não havia importância ao risco no processo, qualidade de vida,preocupação com alterações físicas ou psicológicas do operário, no entanto, havia cada vez mais o aumento da linha de produção visando apenas o lucro.Os operários eram submetidos a jornadas longas de trabalho,remunerações baixíssimas e péssimas condições de trabalho e não tinham nenhum incentivo em um sistema de capitalismo desigual que contribuiu para a marginalização de algumas pessoas mais vulneráveis a esse tipo de situação critica.Na gestão de RH de uma empresa do século XX ,( algumas do século XXI também ) os gerentes (capatazes) tinham a função de regular a produção através de coerção e um alto nível de pressão psicológica,naquela época era a tática mais eficiente, pois não havia muitas empresas concorrentes .

A Moderna Gestão de Pessoas

De acordo com Chiavenato (2000, p.11),Refere-se a políticas e praticas necessárias para a administração de pessoas, a saber: descrição e análise de cargos, desenho de cargos, recrutamento e seleção de pessoal, admissão de candidatos selecionados, orientação e integração de novos funcionários, Administração de cargos e salários, incentivos salariais e benefícios sociais; avaliação do desempenho dos funcionários; comunicação aos funcionários; e treinamento e desenvolvimento de pessoas. A relação entre os assuntos demonstra como para o tratamento em relação a mão de obra no início do século

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