Horario Flexivel

NOME DO ALUNO: Jozenilda Nascimento

ATIVIDADE INTERDICIPLINAR INDIVIDUAL

Trabalhador Ganha Com Horário Flexível

Trabalho apresentado ao Curso de Recursos

Humanos Bacharelado da UNOPAR VIRTUAL –

Universidade Norte Do Paraná, para a

Disciplina atividade interdisciplinar.

Professora: Elizete Z ; Henry N; Márcia B.

TEIXEIRA DE FREITAS-BAHIA

2013

NOME DO ALUNO: Jozenilda Nascimento

Trabalhador Ganha Com Horário

Flexível

Teixeira de Freitas- Bahia

2013

Índice

Introdução ...................................................................... 4

Desenvolvimento.............................................................1; 7

Conclusão......................................................................... 8

Bibliografia.........................................................................9

Introdução

Este trabalho visa diferentes possibilidades de benefícios para o trabalhador, observando e cumprindo as exigências do nosso atual mundo globalizado. Sucede que o passar dos anos acabou testemunhando a crescente e excessiva rigidez das normas de proteção ao trabalhador de tal maneira que se chegou à necessidade de se flexibilizarem alguns direitos como mecanismo para tornar possível um controle relativo sobre um dos problemas sociais mais graves deste fim de século, o desemprego. A flexibilização pode se referir ao mercado de trabalho, ao salário, à jornada de trabalho ou às contribuições sociais. Trata-se de uma

adaptabilidade das normas trabalhistas face às mudanças ou às dificuldades econômicas, sob a alegação de que a rigidez traria aumento do desemprego.

Na hora de ir para o trabalho, você enfrenta trânsito caótico, rodízio, ou metrô e ônibus lotados. Ao longo do dia, são várias as tarefas para resolver, como levar os filhos para a escola ou ir ao banco. Trabalhar numa grande cidade brasileira tem desses inconvenientes, que fazem o tempo evaporar. A boa notícia é que você não é o único a perceber esse problema.

O número de empresas que leva em consideração o impacto da rotina na satisfação e produtividade dos funcionários está aumentando – e elas começam a oferecer alternativas de horários para que os funcionários consigam dar conta de um dia a dia cada vez mais agitado.

As vantagens são óbvias: sem as amarras do relógio, o colaborador passa a se dedicar para cumprir as tarefas às quais se comprometeu em vez de se esforçar para terminar a jornada de trabalho diária. Por isso