Métodos de gestão de pessoal

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP

CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA

CURSO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Alunos

Desafio de Gestão de Pessoas

PROFESSOR

TUTORA PRESENCIAL

Goiânia - GO

Sumário

Introdução

De acordo com Silva, 2008, desde a autossubsistência do homem primitivo, passando pela troca, pelo mercantilismo, pela escravidão e pela industrialização, as condições de trabalho evoluíram e, hoje, conta-se com a influência de uma tecnologia tão avança que possibilita ao homem atender não só à sobrevivência, como, também, aos seus desejos mais sofisticados. É por meio do trabalho, portanto, que as pessoas buscam as condições necessárias para satisfazer suas necessidades, sejam relacionadas aos seus aspectos básicos de sobrevivência, como alimento, água, saúde, ou para suprir necessidades de lazer ou autoestima. Conceitos de relação de trabalho e emprego são os pontos iniciais e principais que, uma vez entendida, é possível prosseguir no estudo das rotinas da administração de pessoal.

A disciplina Técnicas de Administração de Pessoal aborda os principais aspectos relacionados com o Departamento Pessoal. Para tanto, nesse trabalho, serão abordados questões relacionadas à relação de trabalho, com enfoque aos contratos revestidos dos vínculos de emprego e as consequentes rotinas de administração de pessoal.

Temas como Contrato de Trabalho, Processo de Admissão, Salário, Folha de Pagamento e Rotinas de Desligamento serão abordados de forma pratica no desenvolvimento neste desafio.

Etapa 1:

Admissão de Empregados

Para a empresa admitir seus empregados, faz-se necessário o cumprimento de formalidades legais, das quais destacamos a obrigatoriedade da apresentação de documentos

necessários à identificação do empregado, bem como fornecer informações para que o empregador possa cumprir suas obrigações trabalhistas e previdenciárias e a realização de exames médicos.

Os exames médicos são obrigatórios na admissão, na demissão e periódicos. Na admissão é requisito imprescindível, uma vez que através dele se verifica a capacidade física ou mental do empregado para o exercício da atividade.

Relação de documentos necessários para contratação de funcionário

Ao contratar um funcionário apresentar os seguintes documentos:

01 foto tamanho 3 x 4;

Carteira de trabalho profissional;

Atestado Médico admissional.

Providenciar ainda 1 xerox dos seguintes documentos pessoais:

CPF;

Carteira de identidade;

Titulo de eleitor;

Carteira de reservista;

Certidão de casamento;

Certidão de nascimento de filhos menores de 14 anos.

Cadastro para admissão de funcionário:

Empresa: ___________________________________________________________________

Funcionário: ________________________________________________________________

Endereço: __________________________________________________________________

Nº: _____________________ Bairro: ____________________________________________

Cidade: _____________________________ UF: _____ CEP: _________________________

Data Nascimento: ____/____/________ Sexo: ( ) feminino ( ) masculino

Natural de: __________________________________________________________________

Contrato de Experiência:

Grau de Instrução:

1 - ( ) Analfabeto 6 - ( ) 2º Grau incompleto

2 - ( ) 1ª a 4ª Série incompleta 7 - ( ) 2º Grau completo

3 - ( ) 4ª Série completa 8 - ( ) Superior incompleto

4 - ( ) 5ª a 8ª Série incompleta 9 -

( ) Superior completo

5 - ( ) 1º Grau completo

Estado Civil: _______________________________________________________________

Nome do Cônjuge:­­­­­­­­­­­­­­­____________________________________________________________

N.º PIS/PASEP: ( ) PIS _____________________ ( ) PASEP_____________________

Nome do Pai: _______________________________________________________________

Nome da Mãe: _______________________________________________________________

CTPS Nº: ___________________________________________________________________

Série:________________________________ UF: __________________________________

Número de filhos: ___________________________________________________________

Beneficiários: ______________________________________________________________

Data Admissão: ____ /____ /___________

Salário: R$ ­­­­­_____________________ Insalubridade %:­­­­­­­­­­­­­­­ _____________________________

Função: ­­­­­­­­­­­­___________________________________________________________________

CBO: _____________________________________________________________________

RG: _________________________________