O Plano De Intervenção Estratégico
Por: padx • 10/7/2023 • Relatório de pesquisa • 339 Palavras (2 Páginas) • 35 Visualizações
PLANO DE INTERVENÇÃO ESTRATÉGICO
DE ACORDO A EMPRESA “AMIGOS DO DOCE” UM AMBIENTE DE TRABALHO, ONDE A EMPRESA TEM UM PÚBLICO DE DIVERSAS ORIGENS SOCIAIS, RACIAIS E CULTURAIS, PRESERVANDO SEMPRE O BEM ESTAR DE SEUS FUNCIONÁRIOSPARA MAIOR DESEMPENHO DO SETOR. COM O AUMENTO DAS VENDAS O DEPARTAMENTO DO RH CONTRATOU PARA O SETOR DE VENDAS UM ESTAGIÁRIO, QUE LOGO INÍCIOU SEU TRABALHO COM MUITA DEDICAÇÃO. APÓS ALGUM TEMPO DE EXPERIÊNCIA O MESMO PASSOU POR UMA AVALIAÇÃO DO SEU SERVIÇO SENDO RECONHECIDO COMO MELHOR FUNCIONÁRIO TENDO DESTAQUE NA EMPREZA.
PASSADO ALGUNS MESES O DEPARTAMENTO DO RH RECEBE UM PEDIDO DE DEMISSÃO DESSE ESTAGIÁRIO, SEM ENTEDER O MOTIVO FORAM FEITAS UMAS INVESTIGAÇÕES MINUCIOSA DOS FATOS. O QUE REALMENTE HAVIA ACONTECIDO. VERIFICANCO O MOTIVO O PROPRÍO ESTAGIÁRIO HAVIA PEDIDO SUA DEMISÃO PORQUE ESTAVA SENDO TRATADO DE MANEIRA HOSTIL POR ALGUNS DOS FUNCIONÁRIOS DA EMPRESA, PELA MANEIRA DIFERENTE QUE ELE TINHA EM FALAR. VENDO O DESEMPENHO DO FUNCIONÀRIO A EMPRESA NÃO ACHOU JUSTO SUA DEMISSÃO. PARA MELHOR RESOLVER ESSE ASSUNTO O SETOR DO RH CONVOCOU UMA REUNIÃO COM TODOS OS FUNCIONÁRIOS FOI ABORDADO QUE O ESTAGIÁRIO ESTAVA PASSANDO POR MOMENTOS DE PRECONCEITOS SOBRE A FORMA EM QUE ELE SE ESPRESSAVA, POIS SE TRATAVA DE PRECONCEITO LINGUÍSTICO QUE SE CARACTERIZA PELA DISCRIMINAÇÃO PELA FORMA QUE A PESSOA USA A LÍNGUA, “XENOFOBIA” ISSO É CONSIDERADO CRIME, CASOS ASSIM SÃO MUITO GRAVES E PODEM CAUSAR SÉRIAS CONSEQUÊNCIAS PARA OS ENVOLVIDOS E PARA A EMPRESA.
PARA MELHOR ESCLARECER AS DÚVIDAS DE SEUS FUNCIONÁRIOS A EMPREZA TEVE A IDÉIA DE REALIZAR EVENTOS COM RODAS DE DEBATES, PALESTRAS SOBRE O PRECONCEITO NO AMBIENTE DE TRABALHO, INCENTIVANDO OS FUNCIONÁRIOS PARA EVITAR ESSE TIPO DE SITUAÇÃO, PRESERVANDO O BOM AMBIENTE E A CONDUTA ADEQUADA NOS RELACIONAMENTOS INTERPESSOAIS, ESTIMULANDO A DIVERSIDADE E O RESPEITO AO PRÓXIMO NO DIA A DO SEU TRABALHO. ASSIM OS FUNCIONÁRIO QUE COMETERAM O ATO DE DISCRIMINAÇÃO TIVERAM UMA NOVA CHANCE DE TRABALHO NA EMPRESA.
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