PIM V RH UNIP AMBEV - PIM V - RECURSOS HUMANOS

                

UNIVERSIDADE PAULISTA

CAMILA PICININ BELETATO

RA 2069791

MARISA MORENO SERIGNOLLI

RA 1980974

MIRELLA OLIVEIRA CRUZ

RA 2063871

AMBEV

Gestão em Recursos Humanos

SÃO PAULO

2021

UNIVERSIDADE PAULISTA

CAMILA PICININ BELETATO

RA 2069791

MARISA MORENO SERIGNOLLI

RA 1980974

MIRELLA OLIVEIRA CRUZ

RA 2063871

AMBEV

Gestão em Recursos Humanos

Projeto Integrado Multidisciplinar V para obtenção do título de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista – UNIP.

Orientador: Profa. Ana Paula Trubbianelli

SÃO PAULO

2021

RESUMO

O Projeto Integrado Multidisciplinar (PIM) V tem o objetivo de apresentar de forma baseada em fundamentação teórica o conhecimento adquirido ao longo do curso superior de recursos humanos, onde foi abordada todas as matérias estudadas nesse semestre, que são elas: avaliação de desempenho, matemática financeira e administração de cargos e salários. Na pesquisa foi aplicada na empresa AMBEV (Companhia das Américas), o que foi estudado nas disciplinas e o que delas podem e devem ser aplicados na empresa pesquisada, de forma prática na gestão de recursos humanos da mesma. Para isso foi feito um levantamento de dados onde foi verificado o funcionamento da empresa. A  avaliação de desempenho , nos permite monitorar indicadores que contribui para o aumento da motivação dos colaboradores, e reconhecer e recompensar cada contribuição dos colaboradores para o alcance de resultados pretendidos. A Matemática financeira visou analisar os dados financeiros da empresa que são médicos em gráficos anuais, em tomadas de decisão da gestão. Em Administração de cargos e salários, se define por um conjunto de normas e procedimentos visando uma hierarquia  de cargo e salário dos colaboradores para um bom equilíbrio da empresa.

Palavras Chave:  Desempenho, Gestão, Empresa .

ABSTRACT

The Multidisciplinary Integrated Project (PIM) V aims to present in a theoretical basis the knowledge acquired throughout the higher course of human resources, where all the subjects studied in this semester were addressed, which are: performance evaluation, financial mathematics and management of positions and salaries. In the research was applied in the company AMBEV (Company of the Americas), what was studied in the disciplines and what can and should be applied to them in the researched company, in a practical way in the management of human resources of the same. For this, a data collection was made where the operation of the company was verified. The performance evaluation allows us to monitor indicators that contribute to the increase of employee motivation, and recognize and reward each contribution of employees for the achievement of desired results. Financial Mathematics aimed to analyze the financial data of the company that are medical in annual charts, in management decision-making. In Management of positions and salaries, it is defined by a set of rules and procedures aiming at a hierarchy of position and salary of employees for a good balance of the company.

Keywords: Performance, Management, Company .

Sumário

1. INTRODUÇÃO        6

2. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO        7

2.1 Estratégia de Avaliação de Desempenho        7

2.2 Analise do Ambiente Organizacional        9

2.3 Escolha do Objeto de Avaliação        9

2.4 Escolha do Responsável pela Avaliação        9

2.5 Metodologia da Avaliação        10

2.6 Implantação da Avaliação        12

2.7 IA Para Cuidar de Pessoas e Desenvolver Talentos        14

3. MATEMÁTICA FINANCEIRA        16

3.1 Ambev 2020        17

3.2 Ambev e COVID-19        20

4. ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS        23

4.1 Características da Composição de um Cargo        23

4.2 O Que é Descrição de cargo        23

4.3 Por que Fazer Uma Descrição de Cargos        23

4.4 Importância da Descrição de Cargos        23

4.6 Estrutura de uma Descrição de Cargos        24

4.7 Avaliação e Classificação de Cargos        25

4.8 Métodos Quantitativos e Não Quantitativos de Avaliação de Cargos        26

4.9 Avaliação Por Pontos: Critério de Avalição por Fatores e Pontos        26

5 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS NA AMBEV        27

5.1 Remuneração e Benefícios        28

5.2 Acordo Coletivo        29

5.3 Comunicação Interna        29

5.4 Gente        30

5.5 Recrutamento        30

5.6 Nossos Programas Corporativos        31

5.7 Universidade Ambev        31

6. CONSIDERAÇÕES FINAIS        32

7.        REFERÊNCIAS        33

1. INTRODUÇÃO

A Ambev domina boa parte do mercado de bebidas no Brasil , onde também produz e distribui marcas alem de liderança em outros produtos de supermercados. Foi eleita pelo Great Place to Work Intitute ( GPTW) como uma das melhoras empresas para se trabalhar no Brasil, mesmo sendo uma das que mais responde processos trabalhistas, segundo o Ministério Publico do Trabalho. Em 2011 a Ambev lançou a franquia Nosso Bar, bares populares de pequeno porte.