PROCESSOS GERENCIAIS; DIREITO EMPRESARIAL; TECNOLOGIAS DE GESTÃO E RESPONSABILIDADE SOCIAL E MEIO AMBIENTE.
Por: Daniland • 16/4/2017 • Trabalho acadêmico • 1.432 Palavras (6 Páginas) • 622 Visualizações
ANHANGUERA EDUCACIONAL
JOINVILLE (SC) – UNIDADE 01
GESTÃO FINANCEIRA
DISCIPLINAS NORTEADORAS: MATEMÁTICA; PROCESSOS GERENCIAIS; DIREITO EMPRESARIAL; TECNOLOGIAS DE GESTÃO E RESPONSABILIDADE SOCIAL E MEIO AMBIENTE.
DANIELE LANDMANN RA 5442428987
NAIARA ALESSANDRA TONET CARDOSO RA 5443754255
DESAFIO PROFISSIONAL 2ª SÉRIE
EMPRESA ENERGY BATERIAS AUTOMOTIVAS
TUTORA EAD: ELIANE GRIGONIS
JOINVILLE
2016
Passo 01
A estrutura que predomina na empresa possui todas as características da Teoria Clássica proposta por Fayol. A teoria que se pretende implantar na empresa denomina-se Teoria ou Escolas das Relações Humanas. Nesse sentido, você devera fazer uma pesquisa que tenha como objetivo principal esclarecer o conceito e as principais características da Teoria das Relações Humanas.
Teoria das Relações Humanas e suas principais características
A Teoria das Relações Humanas é um conjunto de teorias administrativas que ganharam forças com o resultado obtido na quebra da bolsa de valores que ocorreu nos Estados Unidos em 1929. Devido às pesquisas e experiências de Elton Mayo e Hawthome, perceberam que havia a necessidade de tornar a administração mais humana e democrática, pois as ciências humanas começaram a influenciar nas organizações.
Então com as novas ideias trazidas pela Escola de Relações Humanas surgiram novas expectativas para a recuperação das empresas e devido às preocupações dos seus diretores começaram então tratar os seres humanos de uma forma mais complexa e mais digna, com isso começaram a buscar conhecimentos para entenderem melhor as atividades e os sentimentos de cada trabalhador e começaram também a estudar a formação de grupos. Até então os trabalhadores eram tratados de uma forma muito mecânica, ou seja, pela Teoria Clássica e com o surgimento da Teoria das Relações Humanas passaram a ser tratados de forma mais humana e social e com isso temos as principais características dessa teoria:
- O ser humano não pode ser reduzido a um ser cujo comportamento é simples e mecânico.
- O homem é ao mesmo tempo guiado pelo sistema social e pelas demandas de ordem biológica
- Todos os homens possuem necessidades de segurança, afeto, aprovação sociais, prestigio, e autorrealização.
A partir de então, começaram a incluir os funcionários nas tomadas de decisões da empresa e também começaram a expor as informações sobre as empresas em que eles trabalhavam, compreendiam também a afetividade humana de cada um e também começaram a perceber os limites no controle burocrático por parte das organizações como forma de regulamentação social.
Passo 02
A empresa produz 200 unidades de baterias mensalmente. Os diretores analisam a proposta de comprar novas maquinas com capacidade de dobrar a produção dentro de três meses.
- Calcule o custo total e unitário da produção atual. Para isso use a função:
CTotal= x² + 8.x + 100
CTotal= (200)² + 8 .(200)+100
CTotal=40.000 + 1.600 + 100
CTotal=41.700
CUnit = x² + 8.x + 100
200
CUnit=[(200)² + 8 .(200) + 100)]
200
CUnit=[40.000 + 1.600 + 100]
200
CUnit=208,50
- Calcule o custo total e unitário da produção a partir da implantação das novas maquina e se a decisão de comprar tais equipamentos seria vantajosa ou não para a empresa. Para o calculo do novo volume de produção, use a seguinte função:
CTotal = 2.(x² + 5.x + 80)
CTotal= 2[(200)² + 5.(200)+80]
CTotal=2[40.000 + 1.000 + 80]
CTotal= 2*41.080
CTotal= 82.160
CUnit = 2.(x² + 5.x +80)
400
CUnit= 2[(200)² + 5 (200) + 80]
400
CUnit= [2*41.080]
400
CUnit= 205,40
Concluímos que é vantajoso para a empresa adquirir essas máquinas, pois o custo unitário possui uma redução de 10% de um período para o outro.
Passo 03
A contratação da empresa terceirizada é a melhor opção para o contratante se for responsável e criteriosa. Podemos observar os seguintes passos:
1 – O contratante deve agir com todas as cautelas necessárias.
Solicite ao tomador de serviços que apresente uma planilha detalhada de custos. Esta é a melhor maneira de certificar-se de que o valor a ser pago à empresa contratada contempla todas as obrigações legais.
2 – Dimensionar os serviços a serem contratados em número de pessoal, especificando a função e jornada de cada trabalhador no setor de serviço respectivo.
3 – Tomar as propostas apresentadas com discriminação de preços para cada trabalhador disponibilizado, observado o piso da categoria estabelecido para cada função, definido através da Convenção Coletiva de Trabalho.
4 – Verificar a idoneidade das empresas participantes. Para esta certificação deverão ser exigidos da empresa contratada os seguintes documentos:
a) Certidões atualizadas de negativa de débito das empresas junto ao INSS, ao FGTS e à Receita Federal, e o comprovante de recolhimento da Contribuição Sindical do exercício atual (GRCS).
b) Atestados de apresentação e recomendação de serviços emitidos por clientes destas empresas.
c) Registro e autorização de funcionamento emitido pela Policia Federal é obrigatório a todas as empresas que prestam serviços de vigilância e segurança.
O tomador de serviços tem a obrigação e o direito de exigir mensalmente à empresa terceirizada os seguintes documentos:
a) Cópia do contracheque e comprovante de pagamento.
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