PROJETO INTEGRADOR: EMPRESA TRANSPORTES DELLA VOLPE
Por: JBAIAO • 30/5/2021 • Trabalho acadêmico • 7.069 Palavras (29 Páginas) • 259 Visualizações
UNIVERSIDADE SANTO AMARO - UNISA
Curso: Tecnologia em Gestão - Logística
Joaquim Júnior Sousa Baião
PROJETO INTEGRADOR: EMPRESA TRANSPORTES DELLA VOLPE
Parauapebas
2020
UNIVERSIDADE SANTO AMARO - UNISA
Curso: Tecnologia em Gestão - Logística
Joaquim Júnior Sousa Baião
PROJETO INTEGRADOR: EMPRESA TRANSPORTES DELLA VOLPE
Trabalho do Curso de Tecnologia em Gestão da Universidade Santo Amaro – UNISA, Como Requisito Parcial Para Aprovação da Disciplina Projeto Integrador, Sob a orientação do Prof. Dr. Josimeire Pessoa de Queiroz
Parauapebas
2020
SUMÁRIO
RESUMO 6
1. INTRODUÇÃO 6
1. 1. Especificação do Trabalho 6
2. OBJETIVOS 7
2.1 Objetivos Específicos 7
3. JUSTIFICATIVA 8
4. O QUE É GESTÃO DE PESSOAS 8
5. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 9
5.1 O que é Recrutamento 9
5.2 Recrutamento Interno 10
5.3 Recrutamento Externo 11
6 PROGRAMAS DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 11
6.1 Planejamento das Atividades de Treinamento 13
6.2 Execução do Treinamento 14
6.3 Avaliação dos Resultados de Treinamento 15
7. METODOS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 15
7.1 Sistemas de Avaliação de Desempenho 16
8. SISTEMA DE REMUNERAÇÃO E BENEFICIOS 17
8.1 Plano de Cargos e Salários 18
9. CLIMA ORGANIZACIONAL 19
10. CULTURA ORGANIZACIONAL 19
11. LEGISLAÇÃO TRABALHISTA 20
12. METODOLOGIA 21
13. ESTRUTURA DO TRABALHO 21
14. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 22
15. MERCADO DE TRABALHO 23
16. MERCADO DE GESTÃO DE PESSOAS 23
16.1. Principais tendências relacionadas à Gestão de Pessoas 24
17. RH 24
17.1 Práticas de Recrutamento e Seleção 24
17.2 Programas de Treinamento e Desenvolvimento 25
18. MÉTODOS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 25
19. SISTEMA DE REMUNERAÇÃO E BENEFICIOS 25
20. ROTATIVIDADE DE PESSOAL 26
21. ESTILOS DE LIDERANÇA E UTILIZAÇÃO DE PODER 26
22. CLIMA ORGANIZACIONAL 26
23. ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS 27
24. COMUNICAÇÃO E ENDOMARKETING 27
25. LEGISLAÇÃO TRABALHISTA 27
26. POLITICA DE RETENÇÃO DE CAPITAL INTELECTUAL 27
27. NECESSIDADES DE REINAMENTOS 28
27.1 Mopp 28
27.2 RACs 28
28. FORMULAÇÃO DAS ESTRATÉGIAS 29
29. PROPOSTA 29
30. ESTRUTURAÇÃO DOS TREINAMENTOS 30
30.1 Proposta 1 30
30.2 Proposta 2 31
30.3 Proposta 3 31
31. CRONOGRAMA DE ATIVIDADES 32
32. CONCLUSÃO 33
REFERENCIAS 34
RESUMO
O presente trabalho tem como objetivo verificar a área de gestão de pessoas de uma empresa privada, nesse caso a transportes DELLAVOLPE, filial de Parauapebas-PA no setor transportes de carga, setor esse, que é responsável pelo transporte de mercadorias fracionadas para o fornecedor VALE. Para que tal objetivo fosse alcançado, foi preciso avaliar o funcionamento interno e os setores envolvidos.
Trata-se de uma analise onde foram utilizadas algumas ferramentas de coletas de dados como as pesquisas de campo, entrevistando os gestores de cada setor para a busca e avaliação dos dados, e também uma pesquisa de levantamento de necessidade de treinamento.
1 INTRODUÇÃO
1.1 Especificação do trabalho
O estudo sobre a área de transportes nos ajuda a entender o funcionamento interno dentro da empresa, isto e, como funciona o clima organizacional tanto para os trabalhadores administrativos como tambem os cargos de gerencia e principalmente os motoristas, que nesse caso e a classe que mantem o funcionamento desta empresa assim como em outras do mesmo setor. O trabalho desenvolvido foi junto a uma empresa privada do ramos de transportes de fracionadoss, carvão e níquel, que atual com uma de suas filiais na cidade de parauapebas – PA.
2 OBJETIVOS
Verificar a gestão de pessoas da empresa DELLA VOLPE, analisando aspectos no que diz respeito às ações de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores, elaborada a partir de entrevistas e dados coletados pelos setores envolvidos,(RH, Gestão de contratos, Supervisão e Operacional).
2.1 Objetivos Específicos
Como objetivos específicos destacam-se:
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