Personalidade e Comportamento: Aspectos Motivacionais

INTRODUÇÃO

Vamos aborda a motivação do trabalhador na sua área de atuação, como um meio de melhorar o ambiente de trabalho que ele atua, e suas respectivas motivações recebidas pelo empregador.

DESENVOLVIMENTO

Todo trabalhador almeja ter uma carreira uma de sucesso e ser bem sucedido na sua área atuante, mas nem todos tem a mesma visão para conseguir e conquista o seu objetivo, a pessoas que são estimuladas pela dificuldade, obstáculo e barreiras que vão surgindo na sua carreira, mas tem aquelas pessoas  que desenvolve melhor suas habilidades em sua área diante das facilidades que é mais fácil de ser resolvido, daquilo que esta caminhado, que já tem uma visão estabelecida, que possui uma solução, o trabalhador deve ser motivado e estimulado  de acordo com seu perfil e características marcantes, de forma  que possa ser extraído todo seu potencial profissional, cada trabalhador tem sua forma de atuar em sua área, mas isso deve ser canalizado para o beneficio da empresa e do próprio trabalhador, para que a empresa possa crescer e assim o trabalhador ganha beneficio, logo um trabalhador sendo estimulado e motivado corretamente e produz mas, torna se bem sucedido, o ambiente de trabalho se torna melhor devido aos resultados alcançados pelo mesmo, por tanto a um rendimento de ambas as partes contratador e contratado, se todos tiver uma visão alinhada e um foco e objetivo, uma meta a ser alcançada e havendo uma comunicação que é primordial no ambiente de trabalho, e que também haja uma liberdade de expressão de pensamento e de opinião, para que possa ser ouvido e discutido, cada tem uma visão que se for exposta e analisada pode ser bem aproveitada e colocada em pratica, o trabalhador precisa se manter atualizado, antenado nas novidades que surgem na sua área, para que possa ser um funcionário qualificado e valorizado por seu empregador e pelo mercado de trabalho, um bom profissional nunca vai ficar desempregado, e logo sendo estimulado e motivado por seu empregador, não tem o motivo de trabalhar desanimado ou com baixa produtividade, pelo contrario sendo motivado e estimulado seu empregador terá um retorno e uma satisfação maior, e estará fazendo um investimento em seu funcionário e consequentemente um retorno para si próprio .  

CONCLUSÃO

Um trabalhador motivado e estimulado tem um retorno e um rendimento maior, devido a este estimulo recebido, ele fará suas atividades e desenvolvera sua função com mais empenho e disposição, logo ele e seu empregador ficarão satisfeitos com seus resultados alcançados, e juntos cresceram em seus conhecimentos e habilidade e competências profissionais.

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