Pim 3 - Exemplo - RH

trabalhar, satisfação no trabalho, liderança liberal, orgulho da organização, consideração e respeito,

estabilidade no emprego etc., e que a organização possui os seus objetivos organizacionais, tais

como: qualidade no seu produto/serviço, fidelidade do cliente, desempenho, crescimento sustentado,

sobrevivência, novos mercados e clientes, redução de custos, lucratividade, imagem no mercado,

competitividade etc. O grande desafio é fazer com que os objetivos individuais andem paralelamente

com os objetivos organizacionais, isto é, que as pessoas vistam a sua própria camisa e não a camisa

da empresa.

Toda empresa precisa construir e formalizar sua missão, ou seja, sua razão de ser, sua visão de negócio,

seus valores, sua filosofia, suas políticas, isto é, suas regras e normas institucionais, considerando sua

política mais importante a de salários, que tem como objetivo formalizar o seu relacionamento com o

mercado de trabalho e o colaborador.

O colaborador fornece tempo, esforço, competência, habilidades em troca de dinheiro. Conforme

Gil, “o trabalho não é mais o conjunto de tarefas associadas descritivamente ao cargo, mas se torna o

prolongamento direto da competência que o indivíduo mobiliza em face de uma situação profissional

cada vez mais mutável e complexa” (GIL, 2001, p. 27). Em função de o mercado ser extremamente

acirrado, os profissionais necessitam cada vez mais unir eficientemente a sua competência e habilidades

com o objetivo de aumentar a sua produtividade.

Alguns autores da área de Administração de Cargos e Salários conceituam salário de várias maneiras,

tais como:

• A medida de valor de uma pessoa: a função de cada colaborador é mensurada para a futura

análise salarial.

• A colocação de uma hierarquia na organização: o colaborador tem uma função e essa função está

alocada em determinado nível da pirâmide organizacional.

• O pagamento de um trabalho: dependendo das responsabilidades desempenhadas pelo colaborador,

este será ressarcido pelo tempo e esforço disponibilizado.