Plano De Trabalho Para O DP

PLANO DE TRABALHO PARA DEPARTAMENTO PESSOAL

INTRODUÇÃO.

O processo de admissão de empregados em uma empresa é revestido de uma série de formalidades caracterizada pela exigência de diversos documentos, não só por exigência legal, mas também como forma de garantir direitos dos empregados e dos empregadores.

Nesse sentido, o profissional de Recursos Humanos exerce um papel de destaque no início do processo, ou seja, na seleção, na exigência da documentação obrigatória e na observância da legislação vigente. E isto, para evitar-se inconvenientes e entraves na relação de trabalho, assim o profissional de Recursos Humanos encontra-se com status de “peça chave” nas empresas, pois necessitam de visão estratégica na condução do negócio, tendo como foco principal seus colaboradores.

O sucesso empresarial assenta-se cada vez mais no recrutamento, na formação e na retenção dos melhores profissionais, pois estruturando-se com profissionais de qualidade a empresa tem potencial de crescimento e desenvolvimento, e o profissional de Recursos Humanos é o encarregado de gerir esse departamento responsável pelos colaboradores da empresa.

DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA ADMISSÃO DEFUNCIONÁRIOS

01 Xerox da Cédula de Identidade

01 Xerox do CIC

01 Xerox do Titulo de Eleitor

01 Xerox do Cartão do PIS se possuir

01 Xerox da página a onde consta o Número e a Série da Carteira Profissional

01 Xerox do Comprovante de Residência atual

01 Foto 3x4 recente

01 xerox da Certidão de Nascimento dos filhos do funcionário no caso de este o possuir

01 Xerox da Certidão de casamento se o funcionário for casado

01 Xerox da reservista se possuir (sexo masculino)

01 Xerox da Carteira de habilitação (no caso de exercer na empresa a função de motorista)

Carteira Profissional

Exame médico admissional de acordo com a NR7

É imprescindível informar ao escritório os seguintes dados do funcionário:

• Data de Admissão

• Estado Civil do funcionário (casado, solteiro, divorciado, etc. )

• Grau de instrução (ginasial completo, colegial completo, etc.)

• Salário Inicial (determinar se mensalista ou horista), se horista informar o salário por hora.

• Cargo a exercer na empresa

• Horário que o funcionário irá cumprir (lembramos que a carga horária máxima é de 44 horas semanais, exceto para algumas profissões ex.:recepcionista, telefonista, digitadora, etc.)

• Declaração rejeitando ou requerendo o vale transporte