Portfólio

1) Elaborar e aplicar o questionário de Levantamento de Necessidades de Treinamento para, no mínimo, cinco funcionários da empresa de um integrante do grupo.

2) Elaborar e aplicar um questionário de levantamento de Necessidades de Treinamento para o Gestor do setor com o objetivo de verificar a situação atual e a desejada que atenda os objetivos da área e da empresa.

3) Apresentar um relatório analítico com a tabulação dos questionários tabulados informando o setor da empresa no qual o questionário foi aplicado, nº de participantes, cargo dos participantes e, se possível, tempo de empresa.

4) Com base na análise dos questionários, propor um treinamento técnico ou comportamental justificando a

escolha.

5) Anexar ao portfólio os modelos dos questionários aplicados.

Questionário sobre levantamento de necessidades de treinamento

Empresa – Tinkerbell Modas Ltda - Pesquisa Realizada no departamento de Produção

Grafico Geral

1º Você se considera treinado ou preparado para a função que você exerce em sua empresa?

Sim 60%

Não 40%

2º Com um treinamento adequado você acha que poderia desempenhar melhor o seu trabalho?

Sim 80%

Não 20%

3º Você acha que as empresas hoje em dia não dão muita importância para o treinamento de seus funcionários por quê?

Para não gastar com funcionários que podem não ficar na empresa 20%

Para evitar gastos 10%

Porque as empresas não se importa muito com seus funcionários 70%

4- O treinamento que o grupo propõe em fazer, com base nos questionarios aplicados, são de aspecto comportamental, pois percebemos certa desmotivação dos funcionarios em relação a receberem treinamentos especificos para cada área, e entramos em um consenso de que esse setor precisa de motivação da empresa eles precisam que a empresa acredite neles para que eles se sintam confiantes em fazer suas tarefas isso é o começo de um trabalho que com funcionarios motivados se interessam por treinamentos de especialização em suas áreas e com isso traria muitos beneficios a empresa em nossa opinião o funcionário renderia muito mais, o problema que identificamos é uma certa desmotivação dos funcionarios a esperarem algo da empresa para ajuda-los em seu trabalho e a motivação seria a principal ação da empresa para que tenham funcionarios motivados e procurando novos conhecimentos que eles iriam adquirir com os treinamentos, mais não adianta treinar quem está desmotivado ou não se interessa pelo que faz por isso a nossa decisão.

Questão 5

Questionário para os funcionários do setor

Questionário