Projeto Integrado Multidisciplinar II
Por: Elyza7 • 21/7/2016 • Trabalho acadêmico • 7.184 Palavras (29 Páginas) • 538 Visualizações
UNIVERSIDADE PAULISTA
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RESUMO
Para realização do estudo, utilizou-se procedimento descritivo e exploratório. Para coleta de dados, utilizou-se observação direta e análise dos dados primários e secundários. O presente trabalho inicia trazendo conceitos da matemática aplicada ao curso de gestão de pessoas e também a sua importância na tomada de decisão à Administração de Pessoas, isto é, como os dados matemáticos se relacionam aos Recursos Humanos. Um dos grandes desafios na gestão de pessoas, na presente década, consiste na questão da remuneração. As organizações passam a conviver numa relação de intensa competitividade, na qual o novo enfoque complementa o
RESUMO
modelo tradicional de remuneração e recompensa transmitindo aos gestores e empregados, uma visão mais integrada às necessidades individuais dos funcionários. Ao longo do artigo se discorre sobre sistemas de recompensas e seus componentes, tipos de sistemas de remuneração, além de alguns outros conceitos no âmbito motivacional, relacionando-os ao ambiente organizacional. Trataremos também de que maneira as variáveis econômico-financeiras podem influenciar na produtividade dos funcionários da empresa Arauto Motos Ltda. Veremos sobre a organização e os procedimentos dos recursos materiais, patrimoniais, humanos, financeiros e tecnológicos utilizados pela empresa.
Palavras-chave: GLOBALIZAÇAO - ECONOMIA - MERCADO
SUMÁRIO
1. INTRODUÇÃO
2. MATEMÁTICA APLICADA
2.1. Origem da Teoria Matemática
2.2. Análise estatística e cálculo de probabilidade
2.3. O processo decisório sob o ponto de vista da pesquisa operacional
2.4. A Importância da Matemática para a Administração das empresas
2.5. Aplicabilidade da Matemática no dia a dia da empresa
2.5.1. Regime de Juros Simples
2.5.2. Regime de Juros Compostos
2.5.3. Sistema de Amortização
2.6. A importância da matemática aos Recursos Humanos
3. ECONOMIA E MERCADO
3.1. Sistemas de recompensas
4. RECURSOS MATERIAIS E PATRIMONIAIS DA EMPRESA ARAUTO MOTOS LTDA
4.1. Administração de Materiais
4.1.1. Objetivos principais da administração de materiais e recursos patrimoniais
4.1.2. Responsabilidade e atribuições da administração de materiais
4.2. Recursos Patrimoniais
4.3. Recursos Humanos
4.3.1. Recursos Humanos: Gestão eficiente
4.4. Recursos Tecnológicos
5. CONSIDERAÇÕES FINAIS
6. REFERÊNCIAS
- INTRODUÇÃO
No mercado altamente competitivo da venda de motocicletas as concessionárias se veem pressionadas pelo cliente de um lado, o qual busca melhores preços e condições, e pelas montadoras do outro que controlam os preços, numa relação direta e totalmente subordinada as condições impostas por essas, que ditam as regras da parceria, tais como: lote mínimo de compra de veículos, preço tabelado, atendimento, estrutura físicas além de várias outras exigências, e recorrem a serviços adicionais na venda do veículo, a fim de melhorar as margens, por meio da criação de serviços com maior potencial de agregação de valor, o que compensaria as perdas de margem às concessionárias na venda de veículos novos, (ARBIX; VEIGA, 2003).
O ambiente empresarial atual se caracteriza por grande intensidade e velocidade das mudanças, como decorrência da globalização, abertura de mercados, convergência tecnológica, exigência crescente dos clientes e entrada de novos concorrentes, entre outros fatores. Neste ambiente de incertezas e grande pressão a empresa que conseguir tomar as decisões corretas rapidamente cria vantagem competitiva sobre as demais. Neste cenário, entender como as concessionárias ajustam as suas estratégias no intuito de incorporar serviços, tornou-se um tema atual e relevante.
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