Questionario

Questionário sobre recrutamento e seleção de pessoal. Selecionar pessoas para trabalhar em uma empresa é um processo complexo e

demorado, que requer reflexão e planejamento. Para eliminar alguns problemas comuns no

processo de entrevista e análise, serão apresentadas as etapas de uma entrevista para que se

escolha sempre o melhor candidato.

A entrevista é um método de seleção bastante eficaz, mas existe a necessidade de uma

boa preparação antes de marcar a entrevista. O cargo disponível deve ser descrito, isto é, o

título do cargo deve estar explícito para ajudar o candidato a ter uma noção geral da finalidade

do cargo e das tarefas essenciais. As condições do cargo também devem estar nítidas, não

substimando os aspectos difíceis e mostrando as possibilidades de ascenção que o cargo

oferece. Segundo Hackett (2000, p. 9) “Lembre-se: quanto mais realista as expectativas de um

novo funcionário, mais provavelmente ele continuará na empresa e corresponderá às

expectativas que você tiver”.

É importante discutir o perfil do cargo com a equipe e verificar a oportunidade de

reavaliá-lo, talvez redefinindo as atribuições e agregando as tarefas a outro cargo. As funções

devem ser especificadas, deve-se ter um retrato daquilo que o cargo compreende e analisar o

que uma pessoa precisa ter para desempenhar eficientemente esse trabalho, ou deve-se

imaginar o candidato ideal para a vaga. Existem critérios importantes para serem analisados,

ou seja, há critérios essenciais e critéios desejáveis de acordo com o cargo a ser ocupado.

Alguns critérios que podem ser observados numa seleção: formação, experiência de trabalho,

habilidades em informática, habilidades em comunicação, habilidades em negociação e

viagens.