Relatorio Parcia

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

On-line

Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia

(PROINTER IV)

Aline Cavicchioli

Ra: 6946470469

Tutora: Antonio João Ferreira Junior

Fsa II – Santo André

ALINE CAVICCHIOLI

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

SANTO ANDRÉ

2014

Introdução

As disciplinas aplicadas nos relatam pontos importantes Gestão do conhecimento, Cargos, Salários e Benefícios e a Educação Corporativa dentro das Empresas.

Na Gestão do Conhecimento vale constar que é o desenvolvimento e implantação de estratégias que tratam de aspectos relacionados às pessoas integrantes da organização. Muitos entendem com naturalidade que os funcionários são cruciais para o sucesso da implantação de projetos.

Na questão da administração de Cargos, salários e benefícios vimos que constitui uma ferramenta de grande importância para as empresas, uma vez que é através dele que serão realizadas tais práticas.

As funções desempenhadas pela pessoa dentro da empresa determinam seu cargo e a

recompensa por sua realização. Um Plano de Cargos e Salários bem elaborado pode se tornar um diferencial competitivo dentro da organização, visto que o mesmo poderá motivar os funcionários e proporcionar à empresa um controle do valor pago a cada colaborador na realização de seu trabalho. E por fim a Educação Coorporativa é definida como uma prática coordenada de gestão de pessoas e de gestão do conhecimento tendo como orientação a estratégia de longo prazo de uma organização.

Educação corporativa é mais do que treinamento empresarial ou qualificação de mão – de -obra. Trata-se de articular coerentemente as competências individuais e organizacionais no contexto mais amplo da empresa. É essencial o processo de inovação nas empresas e ao aumento da competitividade de seus produtos (bens ou serviços).

Tema: Porque as organizações devem implantar um projeto de Educação Corporativa aliada a Gestão do Conhecimento? De que forma a área de Cargos, salários e benefícios pode contribuir?

É importante para a empresa e para o colaborador, a visão para a formação de bons profissionais, agregando valores para a empresa e para o colaborador.

A implantação desse projeto auxilia na sobrevivência de uma organização, atraindo e retendo talentos, aliada ainda com a gestão do conhecimento que é um projeto de gestão intelectual, aprendizagem organizacional, trazendo muitos benefícios, gerando resultados e observáveis necessários ao alcance dos objetivos definidos pela empresa.

Desse modo as empresas devem implantar o projeto para aproveitar os recursos já existentes para a melhor pratica do que já se tem, em vez de tentar criar algo.

É um processo continuo para detectar erros e corrigi-los. Assim a organização exercita as competências e inteligências coletivas para se alcançar os objetivos de metas e resultados.

Na questão de cargos e salários é importante para determinar ou sustentar as estruturas de forma justa, tem como objetivo alcançar os equilíbrios internos e externos, através