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Resumo De Artigo

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Por:   •  28/11/2014  •  760 Palavras (4 Páginas)  •  195 Visualizações

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Resumo do artigo publicado em 26/10/2014: Gestores de RH devem buscar apoio das lideranças para aplicação dos pacotes de vantagens.

Os gestores de RH buscam novas formas de aumentar o grau de satisfação dos colaboradores, principalmente em relação a qualidade de vida e que proporcione o bem estar de cada um, já que as remunerações e oferecimento de planos de saúde e assistência privada não são mais grandes atrativos no mercado de trabalho. Segundo Thalita Doering, gerente de RH na Michael Page, já é uma tendência nas empresas benefícios de planos de saúde e etc. e que para implantar outros benefícios os gestores precisam entender o perfil do seu público interno e precisa contar com o apoio das lideranças. Atualmente benefícios que gerem mais conforto ao colaborador são o diferencial, já que assistência médica e privada são de praxe na maioria das empresas. Em recente pesquisa da Mercer Marsh Benefícios feita com gestores de RH foi detectado o interesse por programas de prevenção e gestão em saúde. As empresas no Brasil, ainda tem a visão dos benefícios sobre o cunho social, segundo a opinião de Francisco Bruno, consultor sênior da Mercer Marsh. Entre 690 gestores consultados, todos concedem o plano de saúde, seguro de vida e plano odontológico. Mas a tendência é que as empresas brasileiras passem a adotar o modelo de recompensa total, quantificando os salários, desenvolvimento de carreira e ambientes de trabalho. O desafio agora é a conscientização dos colaboradores sobre a valorização dos benefícios e o seu uso nacional. A Amil fortaleceu seu movimento permanente de combate a obesidade. Os colaboradores terão acesso facilitado ao programa, por meio de condições de pagamento e palestras motivacionais no ambiente de trabalho. Mantém espaço para realização de pilates e exercícios físicos, acompanhamento de programa alimentar por nutricionista e outros benefícios. Odete Freitas, diretora de Sustentabilidade da Amil,diz querer estimular os colaboradores a adotarem hábitos saudáveis. Uma alimentação balanceada gera vários benefícios como, entre outros, o bom humor e disposição para o dia a dia.

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