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Paralelo de época.

INDUSTRIALIZAÇÃO CLÁSSICA

Período 1900 - 1950

Estrutura Burocrática, funcional, piramidal, centralizadora, rígida e inflexível. Ênfa-

Organizacional se nos órgãos, centralização poder no topo.

predominante

Cultura Teoria X, Foco no passado, nas tradições e nos valores conservadores.

Organizacional Ênfase na manutenção do status quo. Valor à tradição e experiência.

Predominante

Ambiente Estático, previsível, poucas e gradativas mudanças. Poucos desafios

Organizacional ambientais.

Modo de lidar Pessoas como fatores de produtos inertes e estáticos. Ênfase nas regras

Com as pessoas e controles rígidos para regular as pessoas.

Administração Relações industriais.

De pessoas

APÓS 1990 - ERA DA INFORMAÇÃO

Estrutura Fluída, ágil e flexível , totalmente decentralizada. Ênfase nas redes de

Organizacional equipes multifuncionais.

Predominante

Cultura Teoria Y, Foco no futuro e no destino . Ênfase na mudança e na inova-

Organizacional ção, valor ao conhecimento e a criatividade.

predominante

Ambiente Mutável, imprevisível, turbulento com grandes e intensas mudanças.

Organizacional

Modo de lidar Pessoas como seres humanos produtivos e inteligente que devem ser

Com as pessoas impulsionados. Ênfase na liberdade e no comprometimento para mo-

tivas as pessoas.

Administração Gestão de Pessoas.

de Pessoas

Introdução -- Comparativo entre as épocas e a evolução na gestão de pessoas

Ao comparara a gestão de pessoas, nos anos 1900 nos deparamos com o capitalismo oferecido pelo modelo de industrialização, onde o que se era oferecido seria apenas o pagamento escasso de uma mão de obra barata, e operário tinha que cumprir rigorosamente com seu dever sem se queixar do que lhe era oferecido a respeito do trabalho ou se quer dar ideias de melhorias. Também se via que a massa de pobres que oferecia a mão de obra, era mesma que não tinha expectativa de vida, mas mal sabiam eles que sua mão de obra quase escreva , alimentava os grandes patrões regados de conforto e uma vida de qualidade para suas famílias. Em 1929, foi onde se iniciou as grandes crises, foi ai que mais de 130 mil estabelecimentos e aproximadamente 10 bancos chegaram à falência, a alta sociedade não tinha, mas recursos para a compra e venda, e nisto milhares de pessoas já estava passando fome, isto por que com as falências, muito operários ficaram sem seu ganha pão e também sem receber mais nada pelo trabalho feito anteriormente. Naquela época as pessoas apelidaram o governo de “Governo da Fome”.

Com a situação ficando cada vez pior o governo recorreu as grandes indústrias e bancos capitalistas que ainda estavam em pé. A coisa ficou muito seria quando os operários começaram a perceber que tinham direitos e se organizaram para ir a buscas dele, foi nesta organização que mobilizou um numero enorme de trabalhadores lutando por seus direitos. Mas a prioridade do governo era a busca pela instabilidade, recuperando a economia abalada pela crise e diminuindo o índice de desemprego, o governo buscava também evitar a manutenção de grandes excedentes agrícolas e industriais, com isso foi reduzida a jornada de trabalho semanal, realizando obras publicas para aumentar os níveis de produção e consumo que foram afetados depois da crise

Após toda esta dor de cabeça não