SECRETARIADO EXECUTIVO ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
Por: Tecnologia Secretariado • 30/11/2016 • Projeto de pesquisa • 319 Palavras (2 Páginas) • 391 Visualizações
Curso: SECRETARIADO EXECUTIVO |
Disciplina: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS |
Tutor: ANDERSON BARROS |
Aluno (a): MARISTELA GONÇALVES DE ALMEIDA |
RA / RGM: 15721558 |
Polo: CRUZEIRO DO SUL |
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
A mão de obra terceirizada e a peça principal dentro de uma empresa, Com isso as empresas estão cada dia mais em busca de profissionais qualificados para que o desempenho da empresa seja bem sucedido.
O processo de recrutamento e seleção tornou-se cada dia mais importante dentro de uma empresa, porque e ele que vai influenciar nos resultados positivos e também alertando o lado negativo, Com o auxilio de uma empresa de recrutamento as empresas conseguem identificar com mais clareza o perfil de cada candidato, Por isso a cada dia mais esse ramo vem crescendo dentro das empresas, uma vez que as pequenas empresas não disponibilizam de tantos recursos para essa contratação.
Não só o recrutamento mais também a seleção se tornou uma peça chave dentro de uma empresa, pois e ela quem da mais eficácia na hora da contratação, E a partir dai que a empresa irá saber se o profissional escolhido estará de acordo com o perfil da empresa e se esta apto para o que a empresa busca naquele momento.
Outro fator importante e que tem ajudado muito e que tanto as empresas e quanto seus respectivos candidatos estão investindo cada dia mais na sua qualificação, o candidato buscando aprimorar seus conhecimentos e as empresas oferecendo cursos, palestras e treinamentos assim estimulando o crescimento profissional de cada um.
Já podemos perceber que as mudanças nas rotinas dessas empresas são constantes, o investimento tem sido cada dia maior para que a mão de obra seja bem reconhecida tanto nas pequenas quanto nas grandes empresas.
Dessa forma a empresa consegue alcançar o seu sucesso na contratação, porque com esse método de recrutamento e seleção, ela consegue distinguir as pessoas certas e a descrição para cada cargo e assim ela saberá onde buscar melhor essas pessoas para preenchimento das vagas com mais detalhes.
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