SEGURANÇA,HIGIENE E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

1 INTRODUÇÃO

Com este trabalho pretendemos mostrar como funciona a higiene, a segurança no trabalho e qualidade de vida no trabalho. Até meados do século XX, as condições de trabalho nunca foram levadas em conta, sendo sim importante à produtividade, mesmo que tal implicasse riscos de doenças ou mesmo a morte dos trabalhadores. Para tal contribuíam dois fatores, uma mentalidade em que o valor da vida humana era pouco mais que desprezível e uma total ausência por parte dos Estados e leis, que protegessem os trabalhadores. Foi na década de 50/60 que surgiu as primeiras tentativas sérias de integrar os trabalhadores em atividades devidamente adequadas as suas capacidades.

A higiene no trabalho é um conjunto de normas e procedimentos que pretende combater, de um ponto de vista não médicas, as doenças profissionais. Protegendo assim a integridade física e mental do trabalhador, preservando-o dos riscos de saúde inerentes ás tarefas do cargo ao ambiente físico onde são executados.

A segurança do trabalho é o conjunto de medidas técnicas, administrativas, educacionais, médicas e psicológicas, empregadas para a prevenção de acidentes, seja pela eliminação de condições inseguras do ambiente, pela instrução ou pelo convencimento das pessoas para a implementação de práticas preventivas.

A qualidade de vida é definida como o nível de prazer na vida de uma pessoa. Em geral, ela é baseada em vários fatores. No mínimo, as necessidades básicas de uma pessoa devem ser atendidas para que elas tenham uma elevada qualidade de vida - elas devem estar saudáveis, ter o suficiente para comer e um lugar para morar. Uma vez que essas necessidades são atendidas, a qualidade de vida de uma pessoa é determinada pela sua própria personalidade, seus desejos e seu nível de realização pessoal. Uma pessoa com uma elevada qualidade de vida tende a se sentir como se todos os seus desejos e necessidades tivessem sido alcançados.

2 DESENVOLVIMENTO

• Higiene do Trabalho

Está relacionado as condições ambientais de trabalho que asseguram a saúde física e mental e com as condições de bem- estar das pessoas a Saúde física- higiene, o ar, temperatura, umidade. Deve envolver condições ambientais físicas que atuem positivamente sobre todos os órgãos dos sentidos humanos como: visão. Audição, tato, olfato e paladar. A Saúde mental- deve envolver condições psicológicas e sociológicas saudáveis que atuem positivamente sobre o comportamento das pessoas, evitando impacto emocional como o estresse.

 PRINCIPAIS ITENS DO PROGRAMA DE HIGIENE DO TRABALHO:

1.Ambiente físico de trabalho, envolvendo:

• Iluminação- luminosidade adequada a cada tipo de atividade;

• Ventilação- remoção de gases, fumaça e odores desagradáveis, bem como o afastamento de possíveis fumantes ou a utilização de mascaras;

• Temperatura- manutenção de níveis adequados de temperaturas;

• Ruídos- remoção de ruídos ou utilização de protetores auriculares.

2. Ambiente psicológico de trabalho, envolvendo:

• Relacionamentos humanos agradáveis;

• Tipo de gerencia democrático e participativo;

• Eliminação de possíveis fontes de estresse.

3.Aplicação de princípios de ergonomia, envolvendo:

• Maquinas e equipamentos adequados às características humanas;

• Mesas e instalações ajustadas ao tamanho das pessoas;

• Ferramentas que reduzam a necessidade de esforço físico humano.

4. Saúde ocupacional está relacionada com a assistência medica preventiva. Uma forma de definir saúde, é a ausência de doenças. Um programa de saúde ocupacional requer as seguintes etapas:

• Estabelecimento de um sistema de indicadores, abrangendo estatísticas de afastamentos e acompanhando doenças;

• Desenvolvimento de sistemas de relatórios médicos;

• Desenvolvimento de regras e procedimentos para prevenção medica.

• Recompensas aos gerentes e supervisores pela administração eficaz da função de saúde ocupacional.

 ESTRESSE NO TRABALHO

É um conjunto de reações físicas, químicas e mentais de uma pessoa a estímulos ou estressores no ambiente. Existem duas fontes principais de estresse no trabalho: ambiental e pessoal. Além do trabalho, problemas pessoas, familiares, conjugais e legais ajudam a aumentar o estresse do funcionário.

• Como reduzir o estresse no trabalho:

Existem várias maneiras de aliviar o estresse, desde maior tempo de sono até alternativas diferentes como biofeedback e meditação. Albrecht sugere as seguintes medidas para reduzir o estresse:

1. Relações cooperativas, recompensadoras e agradáveis com os colegas.

2. Não tentar obter mais do que cada um pode fazer.

3. Relações construtivas e eficazes com o gerente

4. Compreender os problemas do chefe e ajuda- lo a compreender os seus

5. Negociar com o gerente metas realísticas para o seu trabalho. Esteja preparado para propor metas, apesar daquelas que lhe foram impostos.

6. Estude o futuro e aprenda como se defrontar com eventos possíveis

7. Encontre um tempo para desligar- se das preocupações e relaxar

8. Ande pelo escritório para manter sua mente tranquila e alerta

9. Verifique os ruídos em seu trabalho e busque meios para reduzi- los.

10. Saia do escritório algumas vezes para mudar de cena e esfriar a cabeça.

11. Reduza o tempo em que concentra sua atenção. Desligue rotina e papelório

12. Limite interrupções: programe períodos de isolamento e outros de reuniões.

13.

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